无论是否在纸上定义，每个人都有一个独立的标准。标准适用于工作，人际关系，个人成长和绩效的各个方面。如果你调查了各行各业表现最好的人，你会发现他们比其他人有更高的总体标准。我从未见过任何想要成为普通人的人，但许多人都在努力摆脱平庸。
仔细检查大多数成绩不佳的人会发现令人沮丧的标准。成功的关键往往始于调整绩效标准，或者你必须达到的自我感觉良好的水平。以下是您考虑提高自己的三个原因:
1.“C” 标准。
在我高中和大学的大部分学术生涯中，回想起来，我的标准非常低。我的高中水平是要达到允许我毕业并被录取的四年制大学的水平，而不是更高的水平。我在各方面都是 “C” 学生。我有 “C” 标准，这导致了 “C” 努力和 “C” 成绩单。简单明了，人们倾向于做最少的事情。
虽然 “C” 标准产生可比的努力和行为，但 “B” 或 “A” 标准也是如此。它们会带来更好的努力、行为和结果。我们需要达到的最低成功标准是我们对自己和我们的表现水平感到满意所需要的。如果大多数人没有达到他们定义的成功的最低水平，他们就不能与自己生活在一起，所以他们随后会尽一切努力去实现这一目标。
通过挑战并让自己负责在当前舒适区以北的水平上进行操作，您将朝着一定程度的承诺迈进，这将推动您提高绩效。
2.过程比结果更重要。
儿童运动首先是关于团队合作，体育精神和娱乐。普遍的智慧是，如果一个人遵循这些目标，最终的结果将会到来-即使直接的结果是在记分牌的失败端。
当然，任何参加过儿童足球或小联盟比赛的人都知道，许多成年人无能为力。他们很快用前面提到的目标代替结果，即获胜。早在我们成年之前，我们大多数人就开始用结果来衡量我们的生活。不要误会我的意思，结果很重要。结果对于建立标准当然很重要。但是，结果只是成功方程式的一部分，相对于大多数关注它的过度关注而言，结果可能要小得多。
结果通常会引起人们的关注，因为它们与最终目标紧密相关。结果成为您的量尺，以确定您是否已达到目标。
这是一个例子。假设我们通过本季度损失 “X” 磅或增加 “Y” 百分比的销售额来实现目标。这些结果与您的过程直接相关，但有时不应该这样做。有时结果不能说明真实的故事，实际上会鼓励错误的行为。怎么会这样？用 “错误” 的方式减肥是可能的。减肥只有在体重保持不变的情况下才是一件好事。如果您通过速食减肥而无法产生可持续的效果，那么从长远来看，这对您没有任何好处。同样，通过过度承诺的客户或大量牺牲利润率来增加销售额也无济于事。
重新定义更高的个人标准应该是关于发展学科，以建立可持续的长期成功的行为习惯。当您开始改变标准时，将过多的库存投入到即时结果中可能会适得其反。相反，请相信新的标准和流程将富有成果。
3.你的理由必须是有意义的和个人的。
如上所述，一个伟大的过程最终将产生伟大的结果。然而，一个伟大的过程并不容易实现。这需要特殊的纪律和意志才能实现。它需要一种内在的毅力，这种毅力只有在伴随着强大的动力时才存在。称其为您的个人 “原因” 或 “原因”，或在 “持久” 中创造: 有远见的公司的成功习惯，“你的” BHAG -- 巨大的大胆目标; “尽管困难重重，我们都需要一些能推动我们实现愿景的东西。
任何想要提高个人水平的人都需要一种动力，而不仅仅是想做得更好。维持新标准的关键是长寿。应用于标准的时间线越长，它对你工作的可能性就越大。坚持任何事情的纪律都与您实现目标的愿望成正比。换句话说，想要更好的标准，从一个如此个人化和大胆的目标开始，它会让你在未来几年里兴奋。
像生活中的大多数事物一样，如果不不时重新检查和更新标准，它们可能会变得疲倦。如果您发现自己的生活缺乏成长，请看看自己的标准并挑战自己。你可能会发现，通过提高你的标准，你可以提高其他一切。