如果你认为颁奖晚宴或牌匾是表彰你有创造力的员工的最好方式，那么，也许你试图在你的方法上过于创新。
事实证明，金钱奖励是促进创造性工作的最佳方式。震惊了吗？这是真的。尽管我们经常将艺术家，音乐家，设计师和其他创意者刻板印象为人们关注名望和认可，但这种思维却遥不可及。像我们其他人一样，这些人同样受到金钱的激励。
最近发表在《消费者研究杂志》上的一项研究发现，通过社会认可来奖励人们富有想象力，创造力和原创作品并不能增强创造力。相反，现金奖励更能激励这些创意。
伊利诺伊大学教授拉维·梅塔 (Ravi Mehta) 说: “关于创造力的研究文献中的普遍共识是，金钱会损害创造力。”他和他的同事寻求这种想法的例外。“影响创造力的奖励的偶然性是什么，成年人会以同样的方式对所有类型的创造力做出反应吗？”
为了回答这些问题，Mehta和其他研究的合著者进行了一系列五个实验，研究了金钱和社会认可对一个人的创造性表现的影响。他们发现，金钱使人们更具创造力，从而激发了 “绩效焦点”，从而激发了人们更具独创性和创造力。社会认可引发了 “规范焦点”，这阻碍了创造力。
换句话说，取悦他人的愿望会扼杀创造性思维。梅塔说: “社会认可奖励会扼杀创造力，因为它会让创作者更厌恶风险。”“它呼吁合规，不要脱颖而出。”因为人们担心过于激进和过分会导致他们的同龄人对他们进行评判，所以社会认可会影响他们遵守社会规范。
虽然社会认可可能会导致一个有创造力的人在工作中获得更多的曝光率，但梅塔指出，“重视创造力的人会珍视那些离奇的东西。因此，他们不太可能关心别人的认可，或者与同龄人的归属感。“这就是为什么，当你提供金钱奖励而不是社会奖励时，人们更有动力超越他人，并找到原创的方法。