我在22岁时创办了卡特勒公关2009年 -- 大学刚毕业三个月。我在卧室里开始生意，200美元。我脾气暴躁，专注于结果，我努力让我的公司取得成功。作为一名千禧一代的企业家，我做的事情在很多方面都不同于前几代企业家的行为。
以下是使当今千禧一代企业家与众不同的几个顶级特征:
1.我们是靠企业家精神长大的。
过去几代人崇拜攀登公司阶梯，对于千禧一代来说，商业成功通常是以进取的努力的形式被设想出来的。
《暴发户》的作者唐娜·芬恩 (Donna Fenn) 说: “Y世代是第一代以企业家榜样成长的人。”GenY企业家如何震撼商业世界，以及您可以从他们的成功中获利的8种方式。
我们的父母向《财富》500强公司的首席执行官 (例如Chrysler'sLee Iacocca和GE的杰克·韦尔奇) 寻求职业灵感，但我们从小就看着史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 领导着新的苹果，马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 引起了社交媒体轰动，其他年轻的创新者开创了新局面。我们看到企业家，而不是企业巨头，是摇滚明星 -- 我们都想成为他们。
这些榜样不仅通过榜样吸引了我们的企业家精神，而且同时发生的事件使我们从传统的企业生活方式中脱颖而出: 我们看着企业丑闻的展开，经验丰富的老人被解雇或被解雇，以及企业生活的其他不利方面展现了自己。
我们受到启发，创造了自己的道路。
2.我们高度合作。
芬恩说: “千禧一代的企业家往往是高度协作的，而在想法方面则缺乏保护。”
那些来自老一辈的人通常会以接近背心的方式发挥自己的想法。但是千禧一代更有可能宣传他们的想法，从同行那里获得反馈，并把一切都放在那里，让世界看到和回应。
千禧一代的创业通常也是一种集体努力，以联合创始人为首的公司是新的规范。例如，马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 甚至没有私人办公室-像Facebook上的其他所有人一样，他坐在一张大型开放式平面图的办公桌前。
3.我们是数字巨星。
尽管Z将军通常被视为所有人中最具技术含量的一代，但这个头衔确实属于Y世代，其成员是在数字革命的高峰期成年的。
心理学博士候选人、千禧一代技术人员阿伦·卡特勒 (Aron Cutler) 表示: “尽管iphone可能是Zers一代的额外附属物，但千禧一代对设备的内部运作有了独特的理解，这些设备多年来变得越来越直观。”
“当千禧一代是易受影响的孩子时，” 卡特勒说，“他们需要通过反复试验来淘汰笨重的电脑，让他们有更深入的知识。”随着对技术的深入了解，千禧一代的创业变得更加容易。
移动技术和其他现代资源的广泛使用使这些年轻的企业家可以在家中创业和经营企业，从而大大降低了启动成本。
云和varioiusSaaS产品更使自动化在整个部门中得以实现-从营销到销售再到会计再到运营-这大大降低了成本。
4.我们是有目的的。
大多数千禧一代的企业家并不仅仅是出于金钱的动机。当然，金钱很重要，但是对我们的工作充满热情并了解其更大的意义是千禧一代企业家精神的核心。
千禧一代想知道他们的工作正在产生一些影响，并有助于让世界变得更美好。
我相信许多千禧一代的企业家会选择有所作为的工作，而不是相反的工作场景。
5.我们跳出框框思考，不断努力学习。
我们在几十年来最严重的衰退中毕业。我们中的许多人都对学生贷款感到不满。我们找不到工作。
为了摆脱这种财务困境，我们千禧一代必须具有极大的创造力，并学会以新的方式做事。实际上，创业教育现在在大学和大学中非常流行，芬恩说。她补充说: “我认为千禧一代的企业家首先想学习。”“我认为这就是他们创办公司的动力。”
千禧一代企业家的口头禅？创建令人敬畏的公司，作为一个团队，并利用技术，最终使世界变得更美好。最重要的是，我们希望始终学习，尤其是从失败中学习，因为这是我们是谁以及我们所走的独特道路的另一个方面。
你觉得怎么样？您认为哪些特质对千禧一代企业家的成功最重要？