摘要:会上，人力资源部介绍了集团公司第二批双向挂职工作方案。第一批双向挂职代表交流了挂职工作的收获和体会。“两核”重组后，中核集团多元化加大年轻干部培养力度、优化干部成长路径，建立常态化双向挂职锻炼机制。
11月12日，中核集团召开总部与成员单位双向挂职工作视频会，总结第一批双向挂职工作，安排部署第二批双向挂职工作。中核集团董事、党组副书记祖斌在会上强调，要以“赶考”精神，系统谋划，扎实推进双向挂职工作，激活干部队伍“一池活水”，合力推进集团公司干部队伍建设。
祖斌表示，开展双向挂职工作是加强集团年轻干部队伍建设的重要途径，是推动集团公司战略落地的一项重要部署，是改进总部作风建设的一个重要抓手。就做好下一批双向挂职工作，祖斌指出，要超前谋划，合力做好干部“选、育、管、用”各环节相关工作;完善机制，推动双向挂职工作良性开展。
会上，人力资源部介绍了集团公司第二批双向挂职工作方案。第一批双向挂职代表交流了挂职工作的收获和体会。“两核”重组后，中核集团多元化加大年轻干部培养力度、优化干部成长路径，建立常态化双向挂职锻炼机制。
集团公司总部各部门领导及挂职工作联络员在主会场参会，各成员单位人力资源分管领导及人力资源部门相关工作人员在分会场参加会议。(文 胡春玫 影 胡钢)