感恩节是一个节日，我们被鼓励感谢生活中的美好事物-健康，安全，充足的食物，衣服和住所，以及我们拥有的所有物质祝福。对于大多数人来说，感恩节通常更多地是一种以个人为中心的庆祝活动，包括与家人和朋友分享饭菜和时间。
但是感恩节假期也可以成为关注并提醒我们工作生活中积极方面的机会。在经济困难时期尤其如此，许多渴望就业的人找不到工作，或者不得不满足于自己专业能力不足的工作。
对于主管、经理、企业主和其他组织领导人来说，感恩节假期是一个很好的提醒，提醒人们记住和交流你工作场所中最宝贵的资产 -- 在那里工作的人 (包括员工和志愿者)。
虽然许多人讽刺地说，“如果不是为了人民，我会更喜欢我的工作;” 事实上，我们大多数人都有非常有才华和有价值的同事。几分钟的思考可以帮助我们每个人确定团队成员每天带给工作场所的积极特征。
识别同事的积极特征。
想想你看到的产品，并定期使用。
他们做了什么让你微笑？他们展示了什么样的性格品质，如果不在场，真的会让工作生活变得艰难？(例如，可靠性、彻底性、守时、诚实) 他们经常展示哪些天赋或技能是他们自己的一部分？(例如，良好的沟通技巧，准确的详细工作，出色的问题解决者，有创造力)。列出你的队友，以及你确定的特征。
相关书籍: 没有学士丹·S·肯尼迪对人和利润的无情管理
传达你的感激之情。
虽然 (对你来说) 反思并感谢你拥有的顶级同事是件好事，但他们会很高兴听到你对他们的感激之情。让我给你一些提示，让传达的赞赏真正达到目标。
确保你的赞美是具体的和个人的。总的来说，无个人的赞美就像吃没有肉汁或黄油的土豆泥一样。使用他们的名字。具体告诉他们他们的积极特征如何让你的生活变得更好。如果可能的话，举一个具体的例子。以一种对你来说舒适的方式进行交流。你可以口头告诉他们，写一封电子邮件，或者在感恩节卡片上写一张手写的便条。没什么大不了的。就这么做。绝对是真实的。不要试图伪造它，也不要夸大你的欣赏。确保您的语气，面部表情和肢体语言与您正在交流的内容相匹配。如果您对某些事情感到紧张或紧张，请等到放松后再与他们交谈。向同事传达您的感激之情的小举动可能会使他们的整个感恩节成为一个非常特别的假期。在接下来的几周内，您可能会获得丰厚的回报。