企业家形形色色，规模各异，年轻一代比以往任何时候都更渴望加入成功企业家的行列。事实上，接受千禧一代品牌调查的72% 的高中生和64% 的大学生表示，他们梦想有一天自己创业。
尽管如此，当谈到创业时，教室并不是现实世界体验的完美替代品。这就是为什么老牌公司比以往任何时候都更重要的是将自己插入创业生态系统，以帮助他们实现自己的目标，同时培养下一代商业领袖。
Z世代 (那些出生的1995年) 想要的不仅仅是经营公司的机会; 这些有抱负的企业家想要改变世界。在Marketo报告的一项调查中，接受调查的人中有60% 表示，他们希望从事与世界息息相关的工作，76% 人担心人类对我们星球的影响。因此，如果品牌想要帮助年轻企业家成功，他们应该从帮助他们帮助他人开始。
有目标的增长
如今，许多公司通过与各种非营利组织 (包括与其核心业务相关的组织) 建立合作伙伴关系，帮助促进企业家的增长。
例如，总部位于旧金山的全球媒体情报公司Meltwater在加纳建立了theMeltwater创业技术学院 (MEST)，2008年作为泛非培训计划，种子基金和有抱负的科技企业家孵化器。
每年，该公司的非营利部门都会从整个非洲大陆选拔表现出色的毕业生，以参加为期两年的完全赞助的创业教育计划。该公司建立了非营利组织，其目标是创造机会，而不是简单地提供慈善。
像越来越多的公司一样，Meltwater正在通过促进明天领导者的成长来投资自己的长期成功。审慎的商业领袖将认识到对企业家精神的兴趣激增是这样做的机会。对于希望利用蓬勃发展的创业生态系统的可能性的首席执行官和创始人来说，这里有五种策略可以考虑:
1.开始一个导师计划。
研究表明，导师可以大大提高企业家成功的几率。虽然一半的企业家在没有导师的情况下失败了，但在一项调查中 (由20国集团青年企业家联盟峰会报道) 的创始人88% 说，他们可以接触到一个或多个导师，然后创办了一家幸存下来的公司。
许多财富500公司，包括美国运通 (American Express) 和美国银行 (Bank of America) 等主要金融机构，在寻找新人才时，都在转向像year up这样的导师计划。这个非营利组织帮助来自低收入家庭的年轻人学习他们在顶级公司开展成功职业所需的技能。
通过启动导师计划，您不仅可以创建企业社会责任的出口。您正在使未来的领导者能够利用一生的机会。
2.创造奖学金。
今天最有效的企业奖学金计划之一是25年前由可口可乐创建的。Coca-Cola学者基金会向表现出特殊学习能力和服务于社区的高中生授予基于成就的奖学金。
自成立以来，基金会计划已授予超过 $ 6300万的教育援助，每年选拔150名学者。这种类型的计划不仅展示了公司对回馈的承诺，而且还为那些原本没有机会的人提供了持续的机会。
3.通过教育促进创新。
密苏里大学通过其创业联盟将创业教育提升到了一个新的水平。该计划不仅强调教授传统大学创业课程中提供的技术技能，还强调不太明显的要素，如风险承受能力、激情、自信和远见。
因此，商业领袖可以通过资助学生主导的商业计划 (例如MEST) 来做出贡献，或者为梦想成为企业家的学生提供直接的教育和指导。无论哪种方式，他们都可以在自己的组织内培养创新思维，同时为未来的创始人配备他们在现实世界中取得成功所需的工具。
4.提供联网机会。
密苏里大学的创业联盟为学生提供了大量与具有前瞻性的公司联系的机会，其他学校也在效仿。例如，佛罗里达大学职业资源中心在bestcolleges.com上被评为美国最好的。《华尔街日报》 (the Wall Street Journal) 调查的招聘人员表示，他们喜欢这样的事实，即学校每年都会举办几次职业展览会，此外还有一个在线资源可以帮助学生确定如何将自己的兴趣转化为职业。
网络是创业创始人取得成功的关键部分，像学校一样，公司可以在为年轻企业家打开大门方面发挥重要作用。公司可以利用现有的业务关系向年轻人介绍不同类型的工作和不同的行业。即使你的公司没有招聘，帮助合格的候选人在你的网络中建立有意义的联系也可以在未来获得回报。
5.为学校配备教材。
全球最大的电子公司三星致力于通过其全球公民计划 “儿童希望” 来促进教育。通过儿童的希望，该公司与各种非营利组织合作，致力于改善世界各地儿童的生活质量。
虽然全球影响令人印象深刻，但如果你刚刚开始制定自己的机会建设计划，考虑支持你身边的教育机构。捐赠材料是与学校或教学计划建立关系的好方法。最终，您可以扩大参与范围，以提供更多动手服务并直接与创业学生互动。
现在是采取行动的时候了: 你越早参与培养企业家才能，这种参与就会对你自己的公司和他人的生活产生积极的影响。许多公司都强调要向世界介绍他们的慈善事业和企业慈善事业。但是，当您为未来的领导者提供机会而不仅仅是慈善事业时，您就不必告诉世界。他们会为你做的。