求职过程是无情的。不管你可能做了多少正确的事情，它只需要一个错误的举动，一个误解，或者一个糟糕的决定就完全毁了你得到这份工作的机会。
作为一名求职者，这种现实可能真的很可怕 -- 特别是如果你发现自己处于这样一种境地，不管你申请了多少职位空缺，你都没有得到面试机会，但你却不知道你到底做错了什么。话虽如此，这是我看到求职者一直在做的最常见的事情，实际上最终破坏了他们获得最重要面试的机会。
1.脱颖而出-但以一种不好的方式
站在拥挤的求职者领域是明智之举，但这个概念背后的执行往往会对求职者造成更大的伤害，而不是对他们的实际帮助。例如，许多求职者试图通过使用花哨的模板，甚至将简历变成完整的信息图表来脱颖而出。在他们的脑海中，他们认为，“有了这样一份设计独特的简历，我肯定会以他们典型的平淡无奇的黑白简历超越所有其他申请人。” 然而，现实是，独特地格式化你的简历只会让招聘经理更难浏览你的简历。更重要的是，申请人跟踪系统通常无法解析这些花哨的格式，因此您的简历最终会被完全丢弃。
2.用不专业的网上形象拍自己的脚
有时候，你没有得到任何面试的原因与你在申请中提交的内容无关，而是与招聘人员在网上发现的关于你的信息有关。随着社交媒体和互联网文化的普及，雇主会像执法部门对犯罪逃犯的方式一样，在网上搜寻所有认真的候选人。无论是您过去可能发布的粗俗推文，还是显示您在夜总会喝醉的自拍照，这些事情中的任何一种都可以立即使您的招聘机会为零。
3.你自己做
“自己动手” 的心态就像一把双刃剑。一方面，当事情变得艰难时，保持独立并全力以赴是一件好事。但另一方面，认为你应该总是自己做每件事，这会让你对有时寻求帮助更好的现实视而不见。
我经常目睹求职者为制作一份低于标准的简历而奋斗了数周，而他们本来可以聘请专业的简历作家为他们做工作。当然，找到可靠的帮助本身往往很棘手，所以当你要挑选一个你可以依靠的简历服务或职业教练来完成工作时，一定要尽职调查。
4.未能向房间里的大象讲话
你有很长的工作差距吗？在两个不相关的领域交替经历？或者你给人的印象是一个跳槽？
虽然你可能会忍不住希望并祈祷招聘经理不会抓住你工作经验的各个方面，但往往最好主动解决这些问题 -- 特别是如果它们是不容错过的事情。
事实是，招聘人员被训练成持怀疑态度，当任由自己想象时，他们往往会承担最坏的责任。通过在求职信，简历客观陈述或LinkedIn个人资料中提供清晰的解释，您也许可以说服招聘经理忽略可能困扰您的任何明显问题。
5.不一致
不一致侵蚀信任。求职者犯的最大错误之一是使招聘人员与矛盾的信息混淆。如果你的简历显示你在一家营销公司工作，2014年2017年是 “内容营销经理”，那么你的LinkedIn个人资料最好说完全一样的话，而不是通过简单地将你的职位列为 “内容营销人员” 或声明你2016年结束工作来反驳你的简历。像这样的不一致往往会导致招聘经理认为最糟糕的是 -- 你在撒谎，而不仅仅是犯了一个微不足道的错误。
杨彼得