正如我们所知，工作场所与50年前、10年前甚至5年前的情况都不一样。由于技术的进步，传统的9比5办公室工作正在让位于更灵活的虚拟工作环境。事实上，不仅有更多的员工远程办公，而且在千禧一代中，85% 表示，他们更愿意每天远程办公。千禧一代是劳动力的最大部分。
当然，在这种灵活的工作环境下，会出现问题，尤其是在团队之间建立友情方面。即时消息代替面对面的对话，虚拟的pow-wows (而不是日常会议)，以及当领导层发出备忘录而不是在办公室环境中与团队沟通时试图在字里行间阅读，可能会带来挑战建立一个强大的，引人入胜的文化。但是一切都没有丢失。
在下午2点关于2月17日的网络研讨会上ET，来自具有虚拟团队文化建设经验的公司的两位专家将为观众提供指导，建议和技巧，以帮助他们成功地建立强大的社区并在远程办公的员工中吸引文化。
专业的工作服务平台FlexJobs和提供客户支持软件的公司Help Scout都拥有虚拟工作的团队，并且都与CultureIQ合作获得了我们的顶级公司文化排行榜，这是对成功灌输®的企业的认可在他们的工作场所中具有高性能的文化。
由CultureIQ文化策略负责人David Shanklin主持，小组成员包括Help Scout的Becca Van Nederynen和FlexJobs的Carol Cochran。
Nederynen是Help Scout的人员运营负责人，并痴迷于 “为远程团队打造令人愉悦的员工体验”。Cochran是FlexJobs的人事和文化总监，拥有70多名员工，全部在美国各地的家庭办公室工作。她在招聘，管理和参与100% 虚拟团队方面经验丰富。
在网络研讨会 “如何与远程团队建立强大的文化” 期间，我们将解决最常见的问题，深入研究有用的技巧，并最终提供外卖资源指南，供观众在自己的公司使用。
以下是将涵盖的内容的细分:
在这种环境中表现出色的远程劳动力的现状建立强大的远程文化工具和资源来帮助您的虚拟团队脱颖而出如前所述，网络研讨会将在下午2:00开始，持续约45分钟。我们将讨论上述主题，并在最后进行问答环节。
注册这个由企业家与CultureIQ合作的免费网络研讨会。