快速临近的假期可能是一年中最美好的时光，但它也给各种规模的企业家带来了法律和员工关系方面的挑战。但是，通过一些周到的计划可以减轻大多数挑战。因此，这里有一个问题清单，以最大程度地减少您的12月庆祝活动导致1月索赔的风险。
1.不要消除圣诞节。
这个犹太人说，不要在假期中消除圣诞节。这是一个应该庆祝的美丽假期。圣诞树也很好。但是那些不庆祝圣诞节的人呢？继续阅读。
2.包括其他假期。
假期的一般规则: 这是关于包容，而不是排斥。与其排除圣诞节，不如承认其他节日，如光明节和宽扎节。考虑烛台和宽扎篮子以及圣诞树。
3.你忘记了什么假期？
你不知道什么。深刻。所以，问。询问员工是否希望在庆祝活动中看到假期 (包括装饰品)。
4.你应该怎么称呼你的派对？
“假日派对” 是最具包容性的名词。通过装饰和音乐反映整个假期，使您的聚会更具包容性。
还要考虑你对装饰品和歌曲的选择。那些宗教信仰的人更适合宗教庆祝活动 (或宗教雇主)。
如果有人被布鲁斯·斯普林斯汀 (Bruce Springsteen) 的 “圣诞老人要进城” 冒犯了怎么办？也许这是你最大的问题。
5.你应该喝酒吗？
永远不要为未成年人服务。明确表示，为他们得到它的成年人将被解雇。至于成年人，请采取措施尽量减少滥用，例如限制饮酒，提供大量食物，甚至让员工支付酒精费用，然后将这笔钱捐给慈善机构。
即使有限制，假设有些人会滥用你提供的酒精。考虑为他们准备好出租车代金券，而管理层不知道用户是谁。这增加了那些需要凭证的人使用它们的可能性。
6.骚扰呢？
12月各方不可避免地带来1月关于游手好闲、嘴唇松动和...我会就此打住。记住，杰克·丹尼尔不是辩护。
今年，EEOC呼吁酒精是骚扰的危险因素，因此要积极关注这种风险。提醒您的员工，您的骚扰政策适用于聚会。并确保命名为 “指定观察者”。
最后，如果您在管理中，并且看到或听到不可接受的评论或行为，则必须进行干预。看到和忽略就是纵容并增加您的法律风险。
7.派对后怎么办？
直言不讳: 派对后没有好处。除非，您考虑由后方商品引起的索赔。明确表示您没有赞助任何晚会，也不允许将雇主的钱用于此活动。如果你是管理层，永远不要参加。参加就像在铁轨上行走一样安全
8.礼物怎么样？
在这里，也可以预见到不合适的情况。提醒员工，您的骚扰政策也适用于此处。远离性或暗示性，例如维多利亚的秘密的礼物。经验法则: 如果礼物主要适合与您亲密的人，请不要将礼物送给员工。
9.问候怎么样？
除非你不知道，否则最好对你的节日问候保持一般。默认应该是 “节日快乐”。但是，如果您知道某人是基督徒，则一定要祝该人圣诞快乐。我知道。
我喜欢人们希望我 “光明节快乐”，因为他们知道我是犹太人。如果他们做出假设，我会不那么兴奋。确保你的员工不要猜测或假设任何人的信仰。这里的陈规定型假设可能会导致无数问题，包括客户问题。
10.别忘了FLSA。
《公平劳动标准法》全年适用，即使是在假期。因此，不要要求或强烈建议员工在工作时间以外参加聚会。如果这样做，您可能不得不付钱给他们，以使他们痛苦。另外，如果人们不想来，你真的想要他们的痛苦吗？
在工作场所假期伴随着所有的困难，现在是时候记住我们活着、爱和被爱是多么幸运了。愿和平与你在一起。沙洛姆。