随着2018的开始，很难不去想来年会发生什么。我创立公司已有近25年的历史，涉及多个行业，包括医疗保健，金融和非营利组织的初创公司，我一直在思考下一步。
作为医疗设备公司质量管理软件Greenlight Guru的联合创始人兼首席执行官，我希望对我们的办公室文化更加大胆，并加强我们的领导技能。以下是我确定的一些趋势，这些趋势将对来年产生影响。
“产业云” 到来。
“行业云” 将在2018年引起重大轰动，而不是当今如此普遍使用的通用云解决方案。市场上有如此多的传统 “一刀切” 云解决方案，用户正在寻找能够为inpidual industries提供针对性解决方案的服务。进入，行业云。与通用解决方案相比，在一个拥有经验丰富的团队以及数十年的行业和主题专业知识的单一市场中蓬勃发展的公司能够提供更多的价值以及更少的实施和定制麻烦。现在对更多利基、超聚焦解决方案的需求很高，公司正在通过创建更智能的解决方案来满足这些需求来做出回应。
蓬松的办公室津贴将成为过去。
办公室津贴一直是科技界的热门话题。但是，更多的公司意识到，蓬松的办公文化实际上并没有吸引最优秀的人才或培养绩效最高的团队。你认为你的员工想要的那些福利实际上可能会更加分散注意力，不利于生产力。要真正从 “特权” 中获得好处，首先要找出激励员工的因素。乒乓球桌和午睡室将搬出，更有意义的津贴将取代它们。吸引最有才华和最热情的团队的公司将通过工作描述和使命宣言来做到这一点，从而激发出深刻的目标感。
年轻员工避开大公司，避开小公司。
虽然在一家拥有更多资源以获得更高薪水，更多带薪休假和宽敞办公室的大公司工作似乎是合乎逻辑的职业发展，但我看到人们希望在小公司工作的趋势正在发生。根据2017 Aflac小企业幸福报告，员工正在转向具有意义和影响力的小企业和工作。新一代员工希望感觉到他们正在为整个世界做些有益的事情。可以说，目前的劳动力更加开明，将被吸引到一项使命、一项挑战和一个有增长空间的想法上。求职者开始要求更高的生活质量，而顶级人才将寻找符合其核心价值观的更小，更专注的组织。
质量是新的黑色。
在2018，我相信质量将成为企业的加速器。优质的产品带来更好的进步和更好的生活，这是我们在Greenlight Guru上进行的最新产品发布的驱动力。在许多行业，如医疗器械，由于旧的心态，如果不打破，不要修复它。我们最近发现许多医疗器械公司采用我们的质量管理体系，从简单地检查合规性框转变为创建高质量产品的超越。各行业将开始将重点从最独特的新产品转移，转而重视最优质的产品。建立企业也是如此。当你创办一家公司时，很容易迎合尽可能多的客户，以便在一开始就建立你的追随者。然而，花时间创建一个高质量的组织，而不是尽可能快地发展，符合企业主的最大利益。
如果您只是在创业，或者需要提高办公室士气，请在制定来年的战略时牢记这些想法。让2018成为你迄今为止最成功的一年，把质量放在首位，找到你的利基市场，磨练较小的团队，创造一种与员工产生共鸣的办公室文化。