你可能听过这样一句话：“你永远不会有第二次机会给人留下第一印象。”这是真的。不管你说了什么做了什么，你都不能收回。
还有一个：“在你成功之前假装成功”，这意味着在你的技能或成就与之匹配之前增强你的信心。当你的第一印象似乎不真实或假定你没有权力时，人们会说你不诚实。你打破了最基本的东西，却从未认真尝试去建立它——信任。
信任是沟通、发展、改进、成长和商业成功的内在因素。请记住，你的领导能力将为这方面的工作定下基调连。五十-百分之一的员工在工作中表现出情绪不和谐，表现出他们认为适合职业环境或工作文化的情绪。重要的是你不能培养这种消极的工作文化。
你可能需要克服冒名顶替综合症或冷静你的自我，给人一个有意义和难忘的第一印象。无论哪种方式，信任都是不可或缺的，这里有一些技巧可以给你作为领导者的第一印象。
1.热情地问候对方，但不要露出令人毛骨悚然的笑容
热情的问候，无论多么简短，都能让你在不同的性格和不同的环境中找到共同点和联系。进行眼神交流。握手时要自信，但不要太紧。
不是握手吗？分享一个部分向上的微笑给人留下很好的印象，因为大多数人认为极端的V形微笑或太多的牙齿是令人毛骨悚然的，你想让你的员工认为你要吃他们的午餐。一个不对称或轻微弯曲的微笑，露出几颗牙齿是好的，只要它是你真正的微笑。
2.对某事感到兴奋
你真的在乎你在说什么吗？不管你在哪家公司工作，你现在觉得所有的脸都一样吗？你的心还在跳动吗？这么多年了，你在人们面前变成了一张白纸？
如果你缺乏活力，它会反映在你的听众身上——所以如果你想让你的员工对某事感到兴奋，你应该把它辐射到你的员工身上。如果你想知道为什么其他人在你到来的时候都对你冷淡的问候，那么你的出现和表达很可能无法传达激情和热情的能量。如果你在乎，他们也会在乎。找到一个细节——不管多小——并加以利用。
3.环境和工作文化应告知着装
在你出现之前询问并调查一下环境。着装和工作文化是什么样的？员工穿商务休闲装还是西装？C级员工呢？有明显区别吗？当你面对客户时呢？那天你会和客户见面吗？
根据环境和工作文化以及你的个性来定义职业着装。不要沉迷于这些因素，但也不要忘记它们。在一个更悠闲的工作文化中，如果有一天你知道你不会有客户会议，那就穿干净、专业的衣服，但不要穿西装。
配饰也增加了个性和沟通的小细节。例如，领带或珠宝上的几何细节可以传达结构、创新和个性。
4.等待
沉默建立存在，所以你不必通过交谈来填补空间。这也表明你正在融入周围的环境。加上一个体贴的微笑，表达你对房间里的人才的感激之情。每个人都会感到受欢迎和重视，你会显得平易近人和开放。
在谈话、陈述和谈话中，停顿也会突出重要的一点，并赋予它们分量。如果你对使用太多的口头填充词有问题，或者因为想给领导留下好的第一印象而感到有点紧张，停顿也会有帮助。
5.音调表示可信
由于人类战斗或逃跑的本能是如此的灵敏，人们可以在500毫秒的时间内将他们的印象建立在一个声音上。浪费时间去判断一个声音是可信的还是不可信的，这会危及生存。虽然你不能控制你的声道长度，但你可以控制你的眼睛、微笑和音调。用一个清晰，自信的声音和一个温暖的基调给人一个很好的第一印象。
当你下一步行动时，要专注于你想给人的第一印象。你给以前的股东、领导同事、员工和客户留下了什么印象？你今天的名声如何？
今后你有什么想改变的吗？从肢体语言到语调，你的第一印象对建立信任至关重要，这将对培养健康的工作文化和士气、开放的沟通和富有成效的员工起到一定的作用。
别装模作样了，除非你成功了——你已经成功了。以真实性为导向，这些技巧将帮助你与其他人沟通，从而给你留下作为领导者的最佳第一印象。