我们都知道，很难找到一整天坐在电脑前一遍又一遍地做同样的事情的动力。无论是不合作的同事、糟糕的老板、糟糕的工作条件，还是仅仅是繁重无聊的工作量，都有很多因素可以剥夺你每天准备工作的动力。全球员工参与公司Reward Gateway的最新研究旨在了解员工对动机问题的看法，以及他们的雇主可以做些什么来帮助这种情况。
令人担忧的情况
在他们的研究中，研究人员询问了英国，美国和澳大利亚的5,812名员工，他们对目前的工作有何看法。他们的问题包括一些关于他们为什么这么做，他们对老板的感觉，以及他们是否有足够的动力每天来上班。
令人担忧的是，研究人员发现，每10名员工中就有7名觉得他们的员工应该做更多的事情来激励他们。超过一半 (54%) 的接受调查的美国员工承认，他们的工作只是 “支付了账单”，而只有13% 的人同意他们有一个鼓舞人心的老板。在接受调查的员工中，只有23% 的员工感到自己对工作感到兴奋和挑战。
失感的原因和影响
根据他们的发现，研究人员提出了一系列可能导致缺乏动力的原因。事实证明，对他们的工作缺乏认可是美国工人中最常见的因素，有69% 的人指出了这一原因。在工作场所感到看不见或被低估的感觉以43% 的选票排在第二位，而糟糕的老板或经理则以42% 的选票排在前三名。
研究人员还列出了缺乏动力可能对美国员工产生的令人震惊的影响。最常见的影响是情绪下降，62% 的员工承认这一点。46% 的人报告生产率下降，而45% 的人甚至显示出对其精神卫生的负面影响。甚至工作质量也受到影响，37% 的人承认没有尽自己最大的能力，而29% 的人报告说他们的饮食因此受到影响。
这些发现支持了宾夕法尼亚州立大学研究人员先前进行的研究结果。发表在《老年医学杂志: 2018年5月心理科学》上，这项研究表明，仅仅相信当你醒来的时候你的一天会有压力，就足以让你的生产力下降，不管这一天的实际结果如何。“人类可以在事情发生之前思考和预测事情，这可以帮助我们为某些事件做准备，甚至防止发生，” 合著者Jinshil Hyun在大学发布的文章中说。“但这项研究表明，这种能力也可能对你的日常记忆功能有害，与压力事件是否真的发生无关。”
您如何保持员工的积极性？
奖励网关研究还研究了公司可以做些什么来确保其员工保持动力。他们发现，有45% 的参与者认为与团队成员保持良好的工作关系是保持动力的原因，这是最受欢迎的原因。在谈到需要立即关注的领域时，有41% 的参与者表示，对他们的辛勤工作表示赞赏将有助于他们感到有动力。
在谈到这项研究时，Reward Gateway产品与客户成功小组总监Rob Boland说: “很明显，雇主可以做更多的事情来以正确的方式激励和吸引员工。从我们的研究和与我们合作过的数千家企业的经验来看，推动最大商业成果的公司最擅长解决员工激励问题。这些企业将他们的敬业度战略集中在从战略上认可他们的员工，以提高出色工作的知名度，与他们进行公开和诚实地沟通，无论其位置或人口统计如何，并定期调查他们的员工，以了解如何不断改进和调整他们的战略。“