今天的年轻人作为一个群体，在开始时比前几代人更艰难。学生贷款的负担是婴儿潮一代和后代之间的一大区别。这给这些新雇员带来了焦虑，并导致他们推迟积累财富、买房和为退休储蓄。
这是一个想法: 帮助这些男人和女人。公司已经提出了各种潜在的解决方案，包括针对学生贷款支付的奖金或使401(k) 等其他领域的储蓄更具吸引力。
我说的不是慈善。这是一种招聘和娱乐工具。
通过认识到这些员工面临的挑战来激励他们的公司将在维持一支快乐、长期的员工队伍方面做得更好。
通过提供这一大笔津贴来招募更多的千禧一代
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。