快到暑期实习季节了，实习项目正在兴起。Internships.com最近的一项调查发现，有56% 的受访者计划2014年雇用更多的实习生，而2013年雇用更多实习生的48%。60-2% 表示，他们将投资创建更结构化的实习计划。
这是个好消息，因为洛杉矶的实习专家Lauren Berger，《欢迎来到现实世界》的作者: 找到你的位置，完善你的工作，把你的工作变成你梦想的职业，说学生从实习中想要的第一件事是有益的学习经历。创建它需要付出一些努力，但她说，中小型企业通常在构建此类程序方面具有优势。由于人数较少，因此实习生通常有更多机会参与公司的许多领域，并从中学到更多。此外，强大的实习计划可能是招募新人才的好方法。
以下是Berger关于创建强大的实习计划的建议:
定义角色。伯杰说，花一些时间思考你需要你的实习生完成的任务，以及他或她将从中学到什么，这一点很重要。良好的实习机会使inpidual对工作，公司和整个行业有了更好的了解。他们不是在喝咖啡，而是在观察和帮助那些知道自己在做什么并可以教实习生的人。
火车。从实习的迎新课程开始 -- 即使是一对一的 -- 然后从那里提供适当的技能培训。您的实习生可能需要学习如何使用基于云的平台或软件平台，这些平台是您运营的一部分，甚至可能需要像如何操作电话系统的会话一样基本的东西。伯杰说，一旦有了实习生将要执行的任务清单，请注意他或她要出色执行这些任务所需的培训领域。
任命监督。实习生不需要保姆，但他们确实需要有人可以回答问题并提供反馈。伯杰警告说，如果没有其他人在工作，实习生永远不应该独自留在办公室。他们可能没有接受过可能要求他们完成的任务的培训，这可能被视为违反了《公平劳动标准法》 (FLSA)。
保持合规。说到FLSA，对于雇主来说，了解它如何适用于您的实习计划至关重要。例如，无薪实习生必须符合严格的标准，包括雇主不能从实习生中获得直接利益，并且实习生不能取代正式雇员。因此，例如，您的公司不能依靠实习生的销售努力来制作当月的数字。伯杰建议无薪实习每周不得超过12至15小时。美国劳工部有一份很好的情况说明书，但最好和你的律师核实一下，以确保你没有违反任何规则。
伯杰说: “实习生经常会阻碍你的日常生活，所以重要的是，你要教他们尽可能多的系统和流程，然后让他们能够回答问题，确保他们不会犯会伤害公司的错误。”
定期复习。由于大多数实习生的工作时间都很短，因此尽早并经常给他们反馈很重要。伯杰说，每三到四周安排一次评估，以及在实习中途和订婚结束时坐下来。赋予实习生提出问题的能力，并在必要时纠正行为或表现。