上个月举行了小型企业周的庆祝活动，通过雇用该国几乎60% 的劳动力并撰写该国44% 的薪水来庆祝小型企业所扮演的角色。这一切都很好。
但是，即使企业家和小企业提供创新的产品和服务来保持我们的国家向前发展，他们最重要的贡献可以说是他们最困难的任务之一: 工作。
实际上，小型企业与更大的公司竞争人才以及最佳候选人的招聘和聘用。这可能是一个重大挑战。
然而，成功获得高层招聘的企业家不仅为经济贡献了急需的工作; 他们建立了更强大、更成功的企业，而且对这些公司的整体成功往往比在大公司更挑剔。
大多数小公司不需要像大公司那样雇佣那么多的工人，这意味着他们通常没有内部招聘团队。但是在这个技术时代，他们可以利用大型组织用来吸引和吸引备受追捧的候选人的许多相同工具，技术和资源。吸引和招聘最佳员工的四种最有价值的工具包括:
1.社交媒体
Facebook，Twitter，LinkedIn和其他社交媒体网络完全民主: 任何规模的公司都可以在那里有专业的存在。所以，即使你的公司很小，你也应该有一个活跃的社交媒体存在。
社交媒体策略可以很简单，基于每周一定数量的帖子，基本目标包括传达你的雇主品牌，提供一个内在的了解，在你的公司工作的感觉，并分享就业需求。虽然社交媒体可能是宣传招聘信息的一个很好的途径，但你在那里的存在应该更多地是关于在很长一段时间内与潜在员工建立关系。
不要觉得你必须一次无处不在; 一般来说，你应该活跃在你的目标受众所在的网络上。小时工可能会在Facebook和Twitter上更加活跃，而专业人士更有可能在LinkedIn上出现。在Facebook和LinkedIn上为您所在行业的员工或社区中的员工加入小组，并通过询问和回答问题以及发布相关链接来建立关系。
2.工作场所透明度网站
候选人渴望获得信息: 他们想知道工作在哪里，在招聘公司工作是什么感觉。他们正在尽其所能寻找公司招聘是否适合他们。支持工作场所透明度的最著名网站之一是glassdoor，它为现任和过去的员工提供了一个平台，可以发布他们自己对公司和工作经验的未经编辑的评论，以及工资报告和其他信息。
除了他们正在考虑的公司的详细信息之外，没有其他地方可以找到最新的工作。
但是，招聘公司并不排除在对话之外; 实际上，在此类网站上活跃可以帮助您建立雇主品牌，并使招聘变得更加容易。例如，在线婚礼供应商搜索网站WeddingWire拥有260名员工，并且经常不得不与著名的科技公司竞争人才。最近，该公司在六个月内雇用了六名新的工程人员。
招聘人员Kelsey McCleary说，高级profileon Glassdoor推动了公司的招聘成功; Kelsey McCleary可以帮助求职者更好地了解公司的文化，并发现开放和相关的WeddingWire工作。
3.你自己的职业网站
在你自己的网站上，你应该提供候选人可能想知道的关于你的公司的所有信息，以及在那里工作的感觉。请记住，这是求职者在求职过程中会访问的许多目的地之一。因此，除了当前的职位发布外，还提供有关员工和您的工作场所的定期更新博客; 合并以当前员工和有趣的项目或津贴为特色的视频; 并添加有关福利，工作地点和工作条件的详细信息。
此外，如果你的网站没有移动设备，把它作为优先事项。根据最近的一项调查，去年有75% 的求职者表示他们计划通过移动设备寻找工作。这就是为什么让你的应用程序流程移动可以让你的公司走在前面: 根据imomentus移动就绪报告，只有17% 的财富500的公司提供移动应用程序。
4.战略职位发布
作为一家小企业，你没有时间或资源浪费在生成成堆不可用简历的工作板上。你需要质量，而不是数量，而且你需要它很快。考虑在您知道候选人正在研究您的战略地点提供单一职位发布的服务。
确保找到一种解决方案，该解决方案还为您提供了复杂的分析，以便您可以监视职位发布的执行情况。进行研究并比较一些服务，以了解哪些服务最适合您的组织。
小型企业正在推动我们的经济发展，但它们必须能够找到并吸引顶尖员工，以便继续取得成功并建设更强大的未来。通过访问大公司使用的许多相同工具，这些顶级候选人就在他们的触手可及的范围内。