医疗保健，牙科，视力保险和401(k) 储蓄计划是最常见的员工福利之一，这是有充分理由的。根据Tower Watson对全球22,347名员工的2013/2014全球福利态度调查，近50% 的受访者表示，他们公司的退休/医疗保健计划是他们留在公司的重要原因。
但是，在吸引和留住有才华的员工方面，鲜为人知 (很少提供) 的好处使公司与竞争对手区分开来。以下是并非所有公司都提供的五个被忽视的好处，但员工始终赞赏:
1.通勤福利。
在城市环境中工作可能会在员工的口袋里烧一个大洞。开车去上班的员工可以期望支付一分钱的停车费用，而公共汽车，出租车和地铁的票价可以很快增加无车的费用。提供通勤福利可以帮助雇员和雇主弥补这一漏洞。通勤福利被认为是免税的交通附带福利，而不是工资或薪金补偿，因此不适用工资税。通过允许员工在税前基础上保留收入，雇主还可以节省工资税。
Clif Bar & Company通过向承诺每月骑自行车两天的员工提供500美元的购买或改进通勤自行车的员工，对典型的通勤福利进行了独特的调整。他们不仅走上了更快乐、更健康的劳动力的道路，而且走上了一个更绿色的社区。
2.继续教育。
公司增长始于企业成长和发展。这种增长始于对员工继续教育的投资。去年，星巴克宣布了其大学成就计划，为符合条件的员工提供全额学费，以通过亚利桑那州立大学在线获得学士学位。
员工教育计划可以为各种规模的公司工作。无法为兼职学生的全职员工提供帮助的较小公司仍然可以提供弹性时间。上课的员工认为它同样有价值。
3.带薪休假。
为了真正获得更好的工作与生活平衡感，员工需要偶尔逃离办公室和工作生活，而不仅仅是一个漫长的周末。这就是员工休假的地方。
在学术界，教授通常会休假几个月，作为带薪休假，专注于个人和职业发展。然而，在商业世界中，SHRM的2014福利调查显示，只有3% 的美国公司提供了这种令人羡慕的福利。
在为离线小组会议提供便利的在线社交网络平台MeetUp上，员工在公司工作超过七年后，可以休假三个月。
4.礼宾福利。
当今一些最具创新性的公司 (不包括google，Facebook和Twitter) 越来越多地提供礼宾服务。这些服务可以包括从干洗到餐饮到换油的任何东西。这个想法是通过照顾耗时的差事来在员工的个人和工作生活之间建立更多的平衡。员工做家务，雇主从提高员工生产率中受益。
员工在工作日花在与工作无关的活动上的时间越少，他们就有更多的时间去打掉他们的任务清单。但是，尽管礼宾福利在员工中很受欢迎，但礼宾福利仍然是最容易被忽视的福利之一。根据上述SHRM调查，只有3% 的雇主提供这些服务。
5.志愿者时间。
迎合社会意识对于吸引和留住正在成长为主导劳动力的年轻人至关重要。为员工提供志愿服务的时间是实现公司价值观和员工期望的真诚方式。
计算机存储和数据管理公司netapp每年为员工提供40个小时的带薪休假，以在他们选择的非营利组织或学校工作。去年，近3,500名员工合计志愿服务59,000小时。
SHRM福利调查发现，志愿者休假 (vt) 虽然不常见，但由16% 公司提供。Vt政策通过奖励千禧一代努力工作以在社区中有所作为来吸引他们。Vt体现了公司对真正的企业社会责任的承诺。这是不可否认的双赢。