“兼职簿记员/办公室经理”，阅读了我们客户的广告，我们将其发布在CraigsList和LinkedIn以及其他几个网站上。反应令人鼓舞: 应用了100多个输入。
在筛选了我们与客户达成协议的技能，行为和经验的简历后，我们通过电话采访了六名潜在员工，并安排了最有前途的三名员工进行个人面试。我们精心设计了问题和案例情况，以测试正确的行为和知识。我们检查了参考资料、背景和教育程度。我们把这份工作提供给了我们最喜欢的候选人。但后来她要求考虑这个提议 -- 我们知道这是阿巴德的标志。
当申请人拒绝工作机会，表示她需要一份有福利的全职工作时，情况只会变得更糟。我们感到震惊。她怎么不明白这是一份兼职工作？我们已经描述了所需的时间，小时工资，缺少福利，工作条件。现在我们不得不改变方向，迫使我们的客户等待更长的时间才能得到帮助。该过程失败了。
事实上，失败始于我们的第一个问题。“你在找一份兼职工作吗？” 我们问。(每个申请人回答 “是”。)但这是一个错误的问题。正确的说法是，“你为什么想要一份兼职工作？”
尽管经济有所改善，但就业市场仍然充斥着高素质的失业者和就业不足的人。然而，这些人中的大多数都想要全职职位。谁能责怪他们？全职工作通常意味着比兼职工作更多的时间，因此意味着更多的钱。全职职位也更有可能提供健康福利、paidtimeoff和大多数申请人希望的其他额外福利。
尽管如此，其中一些求职者仍将兼职职位作为权宜之计，而他们将继续担任全职职位。如果他们已经用尽失业和其他福利，兼职工作可能是他们最好的或唯一的选择。而且，尽管我们了解申请和接受兼职工作的动机，但这些愿望不会与雇主的愿望相吻合。
同时，有合理的理由偏爱兼职工作。我们在退休人员中发现了成功的员工，他们只想额外工作几个小时来补充退休收入，或者追求特殊兴趣，比如旅行和爱好。在这些情况下，经常伴随兼职工作的灵活性实际上可以是一种奖励。
还有一些有其他义务的工人 (孩子，年迈的父母或其他需求)，他们认为每周工作40小时或更长时间是没有吸引力或不可能的。有些人只是想 “在游戏中保持自己的手”，但不需要钱。还有一些人希望同事能提供的陪伴和友情。
不管是什么原因，最重要的一点是，申请人能够提供一个合法和长期的理由来偏爱兼职工作。
所以，如果你是寻找兼职工作的雇主，确保你的第一个问题是，“你为什么想要兼职？”我们很难知道，如果你没有得到这个问题的正确答案，其他人都不会重要。