当你发了几十份简历，面试了差不多很多次，最终得到一份工作感觉就像是最终的回报。但是仅仅因为有人给你提供了一份工作并不意味着你就应该接受这份工作。
面试不仅有助于你的潜在雇主了解你，也是你了解他们和这个职位的机会。你真的要等到面试后才能决定工作。所以回想那次面试，在马上接受之前好好考虑一下。这里有几个重要的问题要考虑你这样做！
1.对我的期望是什么？
有时人们对一个职业机会如此兴奋，以至于忘记了问一些基本问题，比如，“我什么时候开始？或者“从日常工作的角度来看，我最初的几周会是什么样子？”？不要羞于确定这些细节。你主动要求雇主确保你对这份工作的期望符合现实，实际上是在帮你的雇主一个忙。
2.我对薪水满意吗？
信不信由你，一份工作的薪水并不总是在初次面试时提出来的。如果你的面试官在以后的面试中也回避了这个问题，你可能需要直截了当地问薪水是多少。不仅如此，你还得询问是否有谈判的余地。一旦你有了这些基本问题的答案，那么是时候决定你是否觉得满意的补偿。如果没有，在你回答“是”或“否”之前，先和招聘经理讨论一下
3.福利套餐适合我的需要吗？
如果你对薪水不太满意，你可能会发现你的潜在雇主会给你一份丰厚的福利。问尽可能多的关于福利的问题，以确保你清楚地了解他们提供了什么，并牢记自己的需求。
例如，如果你需要每年进行一次眼科检查，那么视力服务对于你的医疗保健计划来说是很重要的。如果你打算把孩子或一个重要的人放在计划中，问问这会给你的薪水带来多大的打击。在你接受一份工作之前，确保你掌握了所有的事实。
4.我对所感知的公司文化感到满意吗？
诚然，你不可能一踏进办公楼就立刻感觉到它的员工是满意还是完全筋疲力尽，但你通常可以得到一个想法。如果你有可能走遍办公室的主要部分，那么就这样做，看看其他员工是如何工作的。不管你是一个埋头苦干的人还是一个社交型的人，你都应该能够了解到你的同事属于哪一类人。你也可以问面试官公司为有意识地创造一个受欢迎的工作环境所做的任何努力。
5.我对公司的整体感觉如何？
即使你找到了理想的工作，如果公司是一艘正在下沉的船，你的喜悦也不会持续很长时间。想想其他人对公司的看法——工作委员会通常允许前任和现任员工对公司进行评级，并简要描述他们的经历。如果你有朋友已经在这里工作了，也可以把他们当作资源。此外，还要考虑公众意见。看看网上有什么关于公司稳定和对待员工的方式的言论。
6.我的直接上级有什么危险信号吗？
通常，在面试过程中的某个时候，你会遇到一个将成为你老板的人。很明显，要在几分钟内完全评估一个人的个性是不可能的。但如果你注意，特别是你的老板如何与其他员工或任何其他面试官互动，你就可能了解到他或她是如何被人看待的。然后你可以决定自己的个性和职业道德是否与上司的领导风格相吻合或冲突。
7.这是否让我更接近我的职业目标？
你很容易被大幅的加薪和福利待遇搞砸，但千万别忘了工作只是你职业生涯的基石。为了创造出真正伟大的东西，你需要朝着一个更大的目标努力——而不仅仅是每隔一周拿一次薪水回家。扪心自问：这份工作会成为我实现总体目标的垫脚石，还是会让我退步？
8.我看到职业发展的机会了吗？
同样，你也应该指出公司内部是否有职业发展的空间。最好的办法可能是简单地问你的面试官。看看有什么样的工作机会可以在你目前的职位以上的水平，并询问营业额是什么样的。这不仅能让你更好地了解自己如何可能在公司中升迁，而且还能说明现在的员工是否乐于在公司工作。
9.节奏和工作量是否有利于我的个性？
有些人在极度的压力下茁壮成长，而有些人则崩溃了。尽管很多人都全神贯注地呆在家里直到工作完成——即使那是凌晨——但其他人确实需要8个小时的美梦才能在第二天正常工作。你已经知道自己是什么类型的人了，所以当你问关于工作负荷和每周工作时间期望的问题时，要考虑到这一点。
10.我彻底审阅过我的合同了吗？
在你签合同之前，确保你知道合同上写了什么。许多员工收到他们认为是正式的聘书，但实际上它将他们定义为随意的员工。员工可随意终止雇佣关系或以其他方式改变雇佣关系，无需另行通知。如果你的聘书中有什么不清楚的地方，不要羞于花点时间来审查，如果风险很大，甚至可以和律师坐下来审查。
考虑到这些因素，自信地开始下一次求职。只要你在签约之前问自己一些重要的问题，你就会更容易找到并正式接受适合你的工作。