接受比你价值少的钱会有严重的影响。作为职业生涯的coachAngela Copelandexplains，“长期来说是一个严重的问题。你现在可能不会想太多，但是如果你一开始工资过低，然后你的公司每年只给你两到3% 加薪，当你进入职业生涯中期时，你会远远落后。"更重要的是，因为许多公司的工资不是根据自己的工资标准，而是根据你以前的工资标准，“现在工资过低很可能意味着将来工资过低，” 科普兰说。
但是有好消息! 有了下面的警告标志，你比以往任何时候都更容易发现你的收入是否低于你的价值 -- 如果是这样，谷轮可以帮助你谈判更高的工资，统计数据。以下是你工资过低的七个迹象，以及你如何赚取你现在应得的钱。
1.在线工资数据是这样说的。
Glassdoor有一个薪资工具，可让您按工作，公司和位置进行搜索，以找出其他Glassdoor用户在同一职位或地点获得的报酬。使用该工具搜索各种标准，然后得出您发现的信息的平均工资。如果您的收入低于预期，则很有可能您的薪水不足。
2.知道你的价值工具证实了这一点。
Copeland说: “Glassdoor还提供了一个在线工具，可以帮助您通过本地市场的工作来跟踪您的价值。”“当你的市场价值上升或下降时，它会给你发电子邮件，以显示你所在地区的其他人在做什么。”有了这些警报，就可以毫不费力地掌握你应该得到的报酬，以及何时谈判加薪。
3.你公司有人给你一个提示。
科普兰记得有一次她向一位同事透露了她的工资 -- 他回答说，这些数字比她预期的要少。科普兰说: “这个人是为我们部门处理财务的员工，所以他们对每个人的所作所为都有内幕消息。”“这一评论让我有机会进行研究并开始谈判。”
4.你已经在同一家公司工作多年了。
奉献精神可能有不利之处。科普兰警告说: “如果你在同一家公司呆了五年以上，你可能会被低薪。”“许多公司向新员工提供最大的经济激励，而不是现有员工。”
5.你的工资跟不上通货膨胀。
科普兰说: “如果你的美元不像以前那样花同样的钱，你就有可能被少付了。”当跑腿如买菜或买汽油时，问问自己: 我能用同样的数量买我通常做的吗？Google搜索还将准确告诉您近年来的通货膨胀率。(今年预计为1.9%。)
6.你换了一个 -- 但是你的工资没有改变。
根据科普兰的说法，“如果你已经转向高薪行业 -- 比如从非营利组织转向营利性行业 -- 而你的新雇主将你的新工资基于你的旧工资，” 那么你的新雇主很有可能利用了不相关的太低的工资。
7.你从未谈判过更高的工资。
回想一下您收到工作邀请的时间: 您是否协商了起薪？科普兰解释说: “几乎从来没有一家公司首先拿出他们最好的报价。”“如果你不要求更多，你很可能会把钱留在桌面上。”
幸运的是，无论你被低薪的原因是什么，你的机会都是一样的: 根据谷轮的说法，你可以保留你目前的工资，要求加薪或寻找新的雇主。
如果您选择保持妈妈的身份，那么您就没有采取任何行动 (尽管我们建议您采取措施以获得应得的薪水!)
科普兰说，如果你希望看到你的工资飙升，并留在你目前的工作地点，“你需要很好地证明为什么你应该得到更高的工资。”。例如，如果你最近承担了更多的责任，或者甚至获得了晋升，那么你有很好的理由要求加薪。科普兰指出: “你的老板很少会想给你更多的钱来做同样的工作。”“你的绩效评估可能是一个很好的时机，让你有理由获得更多的钱和更多的责任。”
另一方面，如果您选择更换公司，谷轮敦促您做好准备。“你需要提前做工资研究。在工作面试中，您的薪水是HR会问您的第一个问题之一。前端不做好准备会伤害你。”使用上面提到的工具来找出你应该得到的报酬和你的价值。然后，带着这些信息来采访受访者。科普兰说: “要想在未来得到公平的补偿，你需要在下次面试中协商更多。”不要害怕在最初的报价中要求大幅提高，把你的工资研究作为谈判工具。
(吉利安·克莱默)