如何在面试中做到真实

寻求面试教练的应聘者问我的最常见问题之一是，他们如何在看似不自然的环境中展示自己的真实自我-求职面试。通常，应聘者会感到压力很大，不得不 “表演” 并做出完美的答案，试图预测面试官想听什么。

这不仅是徒劳的，而且也违背了面试的目的 -- 展示你最好的、真实的自我。面试官不太关心你的答案有多 “完美”，而更感兴趣的是理解你的三个核心方面:

为面试官回答这些问题的最好方法是展示你真实的自我，这里有一些技巧可以帮助你做到这一点。

1.清楚地突出工作中最让你兴奋的方面。

候选人在回答 “告诉我关于你自己” 的问题时最常见的错误之一是，他们像一组交易一样列出了他们以前的角色和成就。在这样做的过程中，你错过了一个机会来谈论你为什么追求某些机会，以及是什么让你对这些角色感到兴奋。例如，一位营销人员解释说，他们喜欢在制定活动策略的同时与客户互动，这比简单地说他们已经参与了10个营销活动更具吸引力。

此外，谈论您喜欢的工作方面自然会激发您的热情，并产生微笑和积极的肢体语言，同时也使对话人性化。

2.准确地说明你对公司和角色的兴趣。

被问到的最常见的面试问题之一是为什么他们对这个机会感兴趣。而且，通常，候选人会通过简单地以模糊的方式称赞公司来回答。例如，“我认为您的公司在行业中做得很好。” 这样的不精确答案缺乏深思熟虑，也可以解释为独创性。

相反，最好给出你对机会感兴趣的具体原因，包括公司文化的不同方面、对他人的影响以及你将解决的具体问题。

此外，候选人不必等待被问到这个问题，而是可以在回答 “告诉我自己” 面试问题结束时主动回答，尽管是简短的。这也是在面试过程中让自己与众不同的好方法，面试过程越来越多地由被动的求职者组成，他们可能没有提供具体的原因。

3.不要在追求谦卑时自嘲。

候选人普遍倾向于自嘲并指出候选人资格的不完善方面。例如，他们可能会低估自己对简历中列出的成就做出的贡献，或者降低先前角色的重要性。

这是试图保护自己免受 “盘问” 的候选人的普遍本能。但是，相反，这在你为获得这份工作所做的推销和你为支持你的候选人资格而分享的证据之间造成了脱节。

鉴于此，面试前要做的一个有用的练习是仔细阅读简历，并确保您可以自信地描述在提供概述的结果时所采取的行动。

4.清楚地陈述你的价值，不夸张。

与上述观点相反，一些候选人认为有必要夸大自己的成就。这可能是夸大范围、行动或影响的形式。而且，重要的是要认识到每个候选人的成就与他们以前的公司和角色是相关的，所以讲述一个不符合这个背景的叙述会适得其反。大多数面试官会通过夸张的叙述来看待，更重要的是，这将分散你对候选人资格的最佳部分的注意力，并提供你角色背景的真正清晰度，这样面试官就可以将适用性转化为他们的组织。

5.拥抱不确定性。

当候选人回答他们未来看到自己的前八个常见面试问题中的一个时，他们经常觉得需要过于精确，描绘出比他们真正寻求的更高的视野。例如，财务经理可能会被迫说，他们将自己视为正在面试的公司的财务副总裁，以向面试官表示雄心。但是，如果这不是一个真正的目标，那么它很可能不会被视为真正的目标。相反，最好通过陈述您将来想要的角色的特征来为您提供服务，而不是强行提出缺乏信念的答案。

6.承认你的发展领域。

最棘手的面试问题之一是 “告诉我你最大的弱点”。候选人在这个问题上犯的两个最大错误是用一个有趣的答案来回答这个问题，比如 “早上开始之前我需要喝五杯咖啡”，或者分享一个被框定为弱点的潜在优势。

雇主期望应聘者有弱点，坦率地回答问题会更好。坦率的答案将向您的潜在雇主展示您的成长心态，并表现出自我意识和诚实感。

(作者: Jeevan Balani。Balaniis创始人兼首席执行官ofRocket)