招聘最优秀的人才为你的公司工作是一个巨大的挑战，尤其是当一些最优秀的员工已经在为你的竞争对手工作时。一家初创公司认为，它想出了一个办法，让你从竞争对手的眼皮底下抢走这些员工，甚至让他们来找你。
叫做poachable，它的工作方式有点像专业人士的在线交友网站。潜在员工填写一份个人资料，包括他们自己的信息、他们的背景以及吸引他们离开目前工作地点的方法。poachable随后使用其算法将这些员工与系统内的公司进行匹配，并询问他们是否有兴趣了解更多信息——同时对员工的身份保密。
你会收到一份可能的员工名单，名单是根据那些回答“可能”为你的公司工作的候选人发给你的。如果你对其中任何一个感兴趣，你只要让poachable知道，这将有助于电子邮件介绍。
整个招聘过程要简单一点，因为你已经知道一个员工在你联系之前对聊天很感兴趣，而且在你坐下来喝第一杯咖啡之前，你很清楚如何才能把这个人从他或她目前的职位吸引走。
只有当你要求在网站上查看员工的全部详细信息并且员工同意时，你才向poachable支付报酬。一旦你看到了这个人的全部背景，你就可以决定你是否愿意被介绍给别人，并讨论如何把这个人介绍上来。
谷歌、eBay和亚马逊等公司已经开始利用这项服务招聘新人才。该网站的顶级员工包括多个领域的中级专业人员，其中大多数是工程、产品经理和设计师职位。求职者分散在美国各地，在纽约、旧金山和西雅图表现尤为突出。
很明显，缺点是你自己的员工可能会使用poachable。该算法考虑到某人当前的职位和公司，并确保雇员与他们当前的老板不匹配，所以你不会发现。这更能激励你确保你目前的薪酬方案有足够的竞争力，让每个人都满意。