劳动力的不断发展的趋势正在鼓励公司重新审视其遗留的生态系统，许多人发现他们缺乏当今大多数企业管理其劳动力现代化和数字化所需的能力。因此，这些组织需要持续的破坏性和昂贵的修复，以试图弥合这些过时系统留下的差距。
企业也慢慢意识到，为了管理当今的现代劳动力，他们必须使用时间记录系统。在公司的传统技术，由此产生的完全不同的数据以及不灵活且不直观的界面之间，情况很清楚-时间管理需要进入21世纪。最佳时间管理流程收集最多的数据，同时询问最少的主管和员工，许多组织发现人工智能提供了实现这一目标的工具。借助面部识别，AI驱动的聊天和智能业务流程管理等功能，现代时间管理解决方案可以无摩擦，自动且不引人注目。人工智能已经在当今的perse，mobile和现代业务需求中找到了家-利用it，组织可以支持其劳动力现代化和标准化计划。
人工智能可以用来完成收集时间数据，添加上下文并将其连接到指标的过程中的繁重工作，这直接导致系统更加精简，集中。
贸易的新工具
先进的智能技术可实现自动化数据收集，并与现有业务结构无缝集成。移动和非侵入式数据捕获最大限度地减少了对员工手动时间输入的需求，而是自动从企业生态系统中收集时间数据，以与特定的可交付成果和指标挂钩。有了面部识别，员工只需走到他们的时钟前，就可以通过面部识别自动登录。这是快速，简单的，并且提供了生物识别技术的好处，而无需额外的硬件成本。如果员工更喜欢对话，他们可以与聊天机器人就他们的时间进行对话，从而增加采用率和准确的数据收集。
明智的工作流程
像上面描述的那些花哨的新功能并不是人工智能的唯一选择。如今，许多经理都在筛选时间表的繁琐工作，寻找例外，错误和不一致之处。除了增加管理开销外，真正的危险还在于错误和延迟，这一永无止境的手动过程不可避免地会导致错误和延迟。智能工作流通过使用内置异常实时验证数据来简化业务流程，因此任何部门的主管都可以在何时何地获得可见性。无论是批准、工资单还是合规性，公司都可以增加协作，大幅减少错误。
在现在进行管理
现在可以轻松访问大量实时数据，因此企业几乎可以立即做出重要决策。经理，主管和领导者可以接收预先警报和通知，使他们能够以准确的数据做出主动的明智决策。有关工作时间，合规性，例外情况和资源可用性，错误和浪费时间的最新信息几乎可以消除。
为了为下一波劳动力现代化做准备，企业应该努力提高生产率。首先，要准确地衡量它-为了做到这一点，企业必须考虑资源时间的100%，并将其与所有结果联系起来。随着时间管理的数字化和现代化，企业正在使用这些人工智能技术来授权员工直接影响结果。这促进了由人工智能支持的时间和工作记录系统。通过将人工智能和机器学习等先进技术利用到基本的时间跟踪框架中，并在尖端技术上保持领先地位，企业可以实现真正的盈利。