你雇佣的员工可以成败你的生意。虽然你可能会想雇佣第一个走进门的人 “只是为了克服它”，但这样做可能是一个致命的错误。
一家小公司负担不起员工身上的枯木，所以在你开始寻找求职者之前，先花些时间来满足你的人员需求。
首先了解正在填补的工作的要求。需要什么样的人格、经历和教育？要确定这些属性，请坐下来进行涵盖以下领域的工作分析:
所涉及的身体/心理任务 (从判断、计划和管理到清洁，起重和焊接)。工作将如何完成 (使用的方法和设备)。工作存在的原因 (包括工作目标的解释以及它们与公司其他职位的关系)。所需的资格 (培训、知识、技能和个性特征)。如果您遇到麻烦，获取信息以进行工作分析的一种好方法是与其他职位相似的公司的员工和主管交谈。
使用工作分析来编写工作描述和工作规范。根据这些概念，您可以创建招聘材料，例如分类广告。
职位描述基本上是该职位如何适合公司的概述。它应该从广义上指出工作的目标、责任和职责。首先，写下职称以及该人将向谁汇报。接下来，制定一份工作陈述或摘要，描述该职位的主要和次要职责。最后，定义工作与公司其他职位的关系。
对于雇用第一位员工的一人企业来说，这些步骤似乎没有必要，但是请记住，您正在为人事政策奠定基础，随着公司的发展，这将是必不可少的。
使用工作规范和描述写一个广告，吸引候选人到你的公司。避免在与不符合您需求的人的面试上浪费时间的最好方法是写一则广告，以吸引合格的候选人并劝阻他人。
看看你的工作规格，拿出对工作最重要的前四到五项技能。但是，不要在广告中列出与教育或经验相关的要求。您也不应该要求特定的个性特征 (例如外向，注重细节)，因为人们可能会在不真正拥有这些特征时模仿这些特征。
相反，你应该专注于告诉申请人这份工作的兴奋和挑战，薪水，他们将从中得到什么，以及为你工作会是什么样子。
招聘员工的明显首选是当地报纸的分类广告版块，包括印刷版和网络版。然而，除此之外，还有很多其他地方可以招聘优秀员工。以下是一些想法:
进入您的个人和专业网络。告诉您认识的每个人-朋友，邻居，专业同事，客户，供应商，协会的同事-您有职位空缺。有人可能知道完美的候选人。
联系学校安置办公室。列出你在贸易和职业学校、学院和大学的空缺。请与您当地的学校董事会联系，以查看您所在地区的高中或大学是否有职业培训和安置计划。
在老年人中心张贴通知。需要额外收入或有效方式来填补时间的退休人员可以成为优秀的员工。
使用职业介绍所。私人和政府资助的机构可以帮助查找和筛选申请人。通常，他们的费用是由你节省的时间和金钱证明的。
用适当的工作银行列出您的职位。许多专业协会为其成员提供工作银行。
与您所在行业相关的联系小组。请他们提醒其成员您的人员需求。
使用行业出版物。行业协会通讯和行业出版物通常具有分类广告部分，会员可以在其中宣传职位空缺。这是吸引您所在行业的技术人员的非常有效的方法。
上网。有各种各样的在线工作银行和数据库，允许雇主列出职位空缺。来自全国各地的潜在员工可以搜索这些数据库。一个要探索的: LinkedIn是一个国际专业网络网站，您可以通过该网站的自动人才匹配系统发布工作并找到候选人。