对于某些企业而言，《平价医疗法案》 (Affordable Care Act) 并非如此负担得起。
根据在线工作平台Field Nation和高管发展公司Future Workplace的一项研究，通常被称为Obamacare的法律正在引导公司雇用更多的自由职业者，而不是引进更多的内部员工。这项研究包括人力资源和959自由职业者的600代表的回应。
研究称，自2016年以来，由于该法案，包括未投保员工的税收罚款在内的医疗保健费用增加，导致74% 公司选择自由职业者。事实上，60% 说他们计划雇佣更多的自由职业者来代替全职员工。
Future Workplace的合伙人兼研究总监Dan Schawbel表示: “公司雇用更多自由职业者的趋势将每年持续下去，这将导致员工队伍更加混合，并给商业领袖带来新的挑战。”“劳动力愿意做出牺牲，包括薪酬和福利，以便获得自由职业道路的自由和灵活性。”
全职员工和自由职业者的融合似乎正在培养自由职业者的可发现性和可用性的提高，自由职业者是通过包括各种在线平台在内的不同媒介获得的。尽管大多数公司都同意福利是吸引理想员工的关键，但由于与新的医疗保健政策相关的费用，其中近3分之1公司正在取消其福利计划。
Field Nation首席执行官Mynul Khan表示: “在对更敏捷组织的竞争需求的刺激下，工作世界正在转向混合劳动力。”“使能技术、社会态度、流动性增加、劳动力高度不满和人才争夺战的结合正在颠覆经典的雇主-雇员模式。
Khan说: “近40% 的顶级公司已经有超过30% 的劳动力由合同工/自由职业者组成。”
为了在虚拟工作和内部工作之间取得适当的平衡，团队合作和沟通被证明是至关重要的。尽管大多数受访者表示，与自由职业者合作有好处，例如灵活性，紧迫性和特定技能，但一些受访者也表示有一些失败。例如，如果没有直接连接，可用性，对技术能力的确认和一致的品牌体验就悬而未决。
不确定性带来了许多新政策，例如全年的多次评估，以及对工作和互动的更仔细的了解，这些工作和互动将获得奖金，更强大的合同和更高的每个项目报酬。