一条朋友圈截图，逼得四大行集体发声辟谣，近期的银行业基层薪酬可谓风声鹤唳。
流传在网上的朋友圈截图称，受政策影响，全国金融业即将全体降薪，截图里还点名中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。消息立刻在众多一线柜员中引爆，并引发了部分基层银行网点暂缓发放福利。近日，四大行终于集体辟谣，宣布从未有过相应降薪计划，一切都只是谣言。
尽管四大行辟谣，但一条简短的朋友圈截图，能引发这么大的争议，看来银行业的薪酬矛盾早该浮上水面。目前，我国银行业收入显著高于社会平均水平：
当然，作为和“钱”打交道的部门，银行自古以来都是金领工作，收入较高也无可厚非。但是，这偏高的薪酬，在银行内部的分配极不平衡。
一方面，前段时间有专家在呼吁，调整目前的银行中高层薪酬发放制度，改变“董事长赚不过支行长”的怪现象。根据专家提供的数据，目前国内银行业的高层收入反而低于地方行长、支行长等高级中层，尤其是在一些城投银行中，银行总部“管不住”地方支行的情况非常普遍。
另一方面，则是一线柜员、外包员工的收入持续走低，银行柜员早已不是人们印象中那个金饭碗。工作压力大、业绩要求严苛、薪酬收入低、基本生活依赖补贴和福利，是很多银行一线员工面临的现实。
不得不承认的是，随着数字革命的到来，银行柜员也好，总部高层也罢，都渐渐被“边缘化”。今年疫情影响下，银行业绩不佳，线下网点乏人问津，这些人很容易变成压缩成本的目标。
有人说的好，在数字时代，金融服务无处不在，就是不在银行网点。由AI自动操盘的理财产品，由BI自动完成的投资报告，更不用说人人都在用的手机银行——数字革命之风已经吹到了银行，越来越深刻的改变了传统的银行运转逻辑。
随着金融科技与人工智能的进一步成熟，裁员潮迟早会真的到来。只有保持与时代同步，不断学习，才能不被社会发展所淘汰。