你是学校里的小丑吗？我们猜测它使您被放逐到班级的后面。但是根据最近的一项研究，与同事在办公室开玩笑可以帮助您在办公室取得成功，因为幽默实际上可以使工作场所的生产力更高。
这项研究背后的研究人员，阿姆斯特丹VU大学心理学教授Nale Lehmann-Willenbrock和内布拉斯加大学心理学助理教授Joseph a.Allen研究了几家德国公司。他们记录了54次 “定期组织团队会议”，然后跟踪他们寻找笑话和笑声的模式。
通过这些观察，以及会议后 (以及以后的时间) 员工经理的绩效评估，教授们发现 “幽默模式触发了积极的社会情感交流，程序结构和新的解决方案。”这意味着你认为只是在开玩笑，简单的友情实际上可以在每个人的工作中带来更多的创造力和创新。无论是在现在还是两年后，这都提高了团队的表现。
然而，研究人员发现有一些警告。带来正面评价的不仅仅是笑话或笑声，还有拉瑟拉集团的融洽关系导致了幽默模式: 笑话，笑声，另一个笑话。此外，当工作安全不是问题时，Lehmann-Willenbrock和Allen发现 “幽默模式与绩效呈正相关，但在工作不安全感较高的时期，幽默在团队绩效中的作用较小。”