为什么支付实习生具有良好的商业意义
没有人愿意免费工作，但这似乎是许多寻求在职业阶梯上立足的年轻专业人士的唯一选择。无薪实习正迅速成为全职工作的必要先决条件。
在建立自己的企业之前，我在最受侮辱的行业中有很长的职业生涯。投资银行业务。它的声誉很差，但它付钱给实习生，我付钱给我。
许多企业没有。考虑到公司成本的上涨，尤其是医疗保健，这也许不足为奇。经济需要在其他地方实现，那么为什么公司不利用免费且广泛可用的资源呢？免费实习生只是更便宜的选择，但不是更好的选择。有缺点。
和任何事情一样，如果我们不付钱，我们更有可能浪费它。这就是为什么许多公司雇佣的实习生比他们需要的多。然后，这些无薪实习生最终将大量时间花在做没有任何价值的任务上，例如跑腿或煮咖啡，只是为了填补时间。结果是公司生产率降低，从而减少了您发现潜在人才的机会。如果没有机会展示某人，您怎么知道他们擅长什么？
这也将使那些希望为自己的未来r é 争取任何宝贵经验的候选人感到沮丧; 苏梅;。如果他们必须与其他多余的人竞争，就很有可能发生内斗，这对团队士气永远没有好处。
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如果一家公司必须付费，它将根据适当的职位描述更有选择地招聘。公司只会在他们真正需要的时候招聘，并希望确保他们找到合适的人。然后，这种inpidual将被引导到将时间花在增加价值和提高公司绩效的工作上，从而形成一支更强大的团队。总体而言，这似乎是更具成本效益的解决方案。
根据我的经验，我发现带薪实习生更有动力。这是有道理的。如果他们得到报酬并获得利用其技能的任务，他们将感到被重视和认可。他们将对使业务正常运作具有既得利益-真正的共生关系。一个没有工作报酬的人不太可能关心，也更有可能怨恨 -- 这种情况可能会对任何公司造成损害。
最重要的是，支付实习生为所有人才打开了大门，这是不容忽视的。根据定义，无薪实习在经济上是自我选择的，这对少数民族申请人造成了不成比例的伤害。大多数候选人将承担学生债务的负担，而没有富裕的父母或赞助人的慷慨。为了找到有报酬的工作，他们可能会被迫将目光投向自己选择的职业之外。如果他们有才华，这将是该行业的损失。带薪实习为这种人才打开了大门。
公司必须始终牢记的是负面宣传的风险。作为世界上最大的一代，千禧一代的观点很重要。这是社会意识强烈的一代。他们通常被称为有意识的资本家，这意味着他们被吸引到服务于所有主要利益相关者 (包括工人和雇员) 利益的企业。如果千禧一代认为一家公司违反了他们的价值观，他们有权惩罚一家公司。
具有讽刺意味的是，选择免费劳动力的是有能力支付的大公司。实习生更愿意接受这些公司的工作，以r é; Sume é; 装饰着杰出的品牌名称。我遇到过主要的时尚品牌，这些品牌实际上是依靠免费实习生的工作。
在哈维·温斯坦 (Harvey Weinstein) 指控之后，汤姆·汉克斯 (Tom Hanks) 呼吁制定电影和电视行业道德准则。我要求将此代码扩展到包括所有行业和所有形式的剥削。让我们接受公平的工作惯例。让我们付钱给实习生。