没有比在一个自以为是的老板下工作更糟糕的了，他拒绝帮助我们或其他任何人变得更成功。这些类型的老板使生活变得悲惨，有时如此悲惨，以至于我们忘记了我们甚至对自己的工作充满热情。
老板应该像领导者一样行动和表现。当我们的老板不一致，不专业，把我们置于双赢的境地，谁支持，讽刺地把我们和其他人打倒，谁在我们的道路上设置障碍，使我们的成功几乎不可能，我们必须尽我们所能超越这个人，并给他们很少的时间，尽可能的力量和注意力。
1.制定战略
我们对困难的老板感到沮丧，因为他们始终表现出不专业的行为。但是，我们可以依靠的一件事是他们是谁以及他们如何对待我们的一致性。
无论老板的行为是一致的，我们都可以制定可靠的策略来抵御它们。我们必须通过预测即将发生的事情来制定行动计划和期望。积极主动给了我们优势。如果我们的老板对我们有 “好心情”，我们应该把这种心情反映回来。当我们的老板对我们采取专横的行为时，我们必须强迫自己像听到他们一样行事，而实际上我们会把耳朵关掉。这有助于我们用一粒盐来消除他们的咆哮。
我们越能表现出一种安静的信心，聚光灯就越会以负面的眼光落在我们的老板身上。最重要的是，无论我们内心如何，我们都必须对他/她表现出自信和不可动摇的举止。
2.做好准备。
无论我们在哪里做好充分准备，我们都更有可能脱颖而出。在与老板接触之前，我们必须花一些时间来制定我们的反应，行为和反应。写下我们的行动或回应，或者在将对话交付给我们的老板之前，在我们的脑海中设想和实践对话是有帮助的。排练有助于我们有勇气面对老板，说: “当我受到这种对待时，我很难感到有动力，事实上，情况恰恰相反。”
说 “这类治疗效果不佳” 也是恰当的。另一件强大的事情是 “好吧” 他们，但要继续像我们一样行事，做我们知道对我们有用的事情。最好的准备方法是预测老板的复出和我们期望的反应。通过招待招聘人员和/或寻找其他就业机会，为威胁和可能的后果做好准备也很重要。
4.保持镇定。
尽管很难保持我们的镇定，但这一点至关重要。保持专业。尽管我们的老板可能会讽刺地挑衅，忽视，羞辱或贬低我们，但我们必须训练自己始终走高路。如有必要，请遵循人力资源部门的适当程序并提出必要的投诉。
尽可能与具有更高级别的优势的高管交谈，并在这样做时保持冷静和专业的举止。坦率、自信、耐心。当别人谈论我们的老板时，尽管我们很想贬低他们，但不要插手八卦。我们必须谨记，将我们的挫败感发泄给其他可能会把我们和我们在公共汽车下说的话扔给我们的同事以外的任何人，以避免他们受到关注。
5.保持一致。
因为我们的老板不一致，我们顽强的一致性最终会获胜。我们困难的老板的情况不可能在一夜之间改变，所以如果我们想留在我们的组织里，我们必须做好长期准备。
我们必须致力于在我们的工作努力中保持坚如磐石，并与我们的老板沟通我们将会和不会容忍的待遇。如果我们证明我们可以做到这一点，我们的同事很可能会有更大的勇气效仿。此外，我们必须坚持不懈地呼吁老板的不良行为，并将计划付诸行动。关键是不要让我们的老板继续他/她的不良行为。
5.砂砾
不管我们的老板是谁，我们都需要有勇气继续做我们最好的工作。我们必须准时出现，注意不要在午餐时间停留，完全按照要求做，没有抱怨或争论，并证明我们的成功在我们的控制之下，而不是我们老板的控制之下。
当我们的老板不能抱怨我们的工作，我们的努力我们的态度，我们给我们的老板什么都不能继续。尽管有这个人，但成功是关键。我们要做到这一点，无论遇到什么障碍，都要坚持不懈。
6.可见。
在每个组织中，我们都可以寻求许多其他高层管理人员，以打动我们的老板。我们必须尽我们所能让这些人看到自己。
我们该怎么做？我们公布我们的结果，我们开始与他们对话，尽我们所能提供帮助他们，对客户很好，所以没有证据表明我们的表现低于标准，并对我们自己的增长表示兴趣。我们必须确保我们的名字出现在我们所做的每件事上，从每封电子邮件、每一张发票上，并确保我们在每次会议上都被提及。我们必须主动在电话会议上介绍自己，说明我们是谁，我们的立场是什么，并在被要求时展示我们的积极成果和成果。
7.向上移动。
有两种方法可以摆脱可怕的老板的领导: 换工作或努力工作以获得晋升。为了创造晋升的机会，我们必须专注于自己的个人计划，目标和目标。我们必须尽我们所能不接受老板个人的欺凌行为。我们绝不能不惜一切代价让我们的工作表现在这些类型的人之下受到影响。随着时间的推移，如果我们能坚持这个项目，我们有最好的选择来提升和超越这个人，甚至可能进入一个我们可以解雇他/她的位置。