体育在我的生活中起着重要作用。小时候参加团队的课程教会了我关于努力工作和集体努力的力量的课程-成年后我继续发现有价值的课程。我承认，我和其他许多人一样，对职业体育和商业世界进行比较感到内疚。
然而，在进一步回顾之后，我意识到职业运动员、教练和体育经理经常展示出商业领袖应该如何努力成为的对立面。原因如下:
1.球迷庆祝玩家的强迫行为。
以NFL四分卫为例。球迷们想知道，他们最喜欢的球队的足球运动员每天醒来的每个小时都在练习，观看比赛电影或以其他方式为下一场比赛做准备。在职业运动员的世界中，平衡的生活通常不是一种选择。
然而，在业务中，创造一种不间断的工作和压力的文化是员工乏力和士气低落的秘诀。
2.运动员注重短期收益。
职业运动员发现他们的主要收入年限是有限的。我不能责怪运动员测试自由球员或坚持更好的合同。
对于商业专业人士，我提供相反的建议: 在短期内，永远不要专注于金钱。寻求成长和有意义的工作的机会，从长远来看，这笔钱将自理。
3.耶林在运动场上还不错。
您可能已经看到了棒球经理的镜头，他在裁判的脸上大喊大叫，甚至在他身上踢污垢。这种传统似乎在这项运动中根深蒂固，就像打本垒打和偷基地一样。
对于某些人来说，这种有些野蛮的方法似乎很有趣。但是，无论情况如何，这都不是企业领导者应该如何与客户或员工互动。
是的，一个提高的声音可以跨越一个点，但它不会是你想要的。经理们应该保持冷静，意识到他们的工作不是娱乐和安抚粉丝、员工和客户。相反，它是在所有情况下都表现为专业人士。
同样的规则适用于员工。运动员经常对其他运动员大喊大叫，以此作为 “进入他们的头脑” 的一种方式。
训练你的团队成员花时间建立他们的技能和信心，而不是打倒同事、竞争对手或愤怒的客户。
4.鼓励玩家模糊规则书中的线条。
我数不清有多少次听到由球员转为广播公司使用这句话: “如果您不作弊，就不会尝试。”在超级竞争的体育世界中，输赢之间的差异是如此之小，以至于团队和球员将占据他们所能找到的任何优势。
球迷甚至可能会看好愿意模糊规则手册界限的球员。借口: 这只是游戏的一部分。
这种推理是短视的。合适的人 -- 你想要在你的团队里的那种人 -- 会少考虑任何愿意为了成功而避开规则的领导者。公平竞争，并期望其他团队成员跟随您的领导。