每个人都知道，能力对于工作场所的成功，专业成就和个人满意度至关重要。但是没有信心，能力只会带你走这么远。不幸的是，太多有能力的领导者缺乏信心。
建立信心不需要彻底的人格改革。相反，您可以采取较小的步骤来变得更加自信并增强信心。
以下是您可以采取的一些关键措施:
1.把自己推出你的舒适区。
自愿参加一个项目，这将帮助你建立新的技能。申请一份感觉很紧张但符合你兴趣的工作。报名参加或在活动中发言，解决你对公开演讲的恐惧。
2.想象你想要什么作为迎接新挑战的第一步。
例如，看到自己想要实现的角色。通常建议高尔夫球手在挥杆过程中描绘球应该行进的位置。通过想象自己想要的工作，您也可以为周围的人创造愿景。进入角色给自己一个领先的开始。想担任行政职务吗？一定要打扮，说话，表现得像个高管。
3.评估你的能力。
写下你现在带到餐桌上的所有技能。不要忘记包括更广泛的人才，这些人才可以帮助您的组织现在和将来取得成功。
Cotential首席执行官埃里卡·达万 (Erica Dhawan) 最近在由我公司，SAp和普华永道 (pwC) 共同主办的女性领导力峰会上发表了讲话，谈到了联系智能的力量。Dhawan说，通过结合世界上的人员，网络，学科和资源，连接智能可以帮助公司推动突破性的业务成果。
4.创建自己的环境。
与其在工作场所无法满足您的需求时继续前进，不如通过您的行动来重塑它。以真实和诚实的方式与您的团队合作，完全自信地分享您的能力。这样，您将在组织内树立自己的品牌，并开始吸引具有相似价值观的人加入您的团队。随着您的团队扩展到更多的人加入您的心态，您的环境将演变为您想要工作的环境。
5.让别人对你灌输信心。
能够克服官僚主义并迅速做出决定的人会因为有信心完成工作而得到回报。根据Knowledge @ Wharton和SAp的一项研究，62% 的商业领袖表示，他们对复杂的流程负担过重，这抑制了生产力和绩效。举手处理其中一些项目。一旦你的同龄人认识到你是一个解决问题的人，他们就会给你灌输信心。让别人强化这一信念将帮助你实现自己的潜力。
6.假装直到你成功。
当我的孩子还小的时候，我经常给他们读小熊维尼。在故事中，克里斯托弗·罗宾 (Christopher Robin) 告诉温妮，“你比你相信的勇敢，比你看起来更强大，比你想象的更聪明。”本着同样的精神，你比你知道的更有能力。所以表现得好像你知道这一切! 采用这种心态将帮助你承担更多的风险，克服任何对失败的恐惧。
7.成为您希望看到的变化。
一旦你采取措施建立自己的信心，别忘了伸出援手。通过同伴辅导，你可以与他人合作创造积极的变化。
选择一个工作足够密切的人来看到你的行动。每周，就彼此所展示的优势给予积极的反馈。通过拒绝接受自我批评的行为并帮助彼此消除盲点，您可以增强彼此的信心。更好的是，你将帮助你的同龄人提升她的前景，同时解放有利于你的组织的人才。