工人的补偿-对于员工或雇主来说，这不是一个有趣的时刻。尽管每一方都在拼命地不让工作场所受伤，但似乎总是有人以某种方式受伤。如果您准备处理工人的赔偿要求，请承担责任。实际上，更好的是，阅读这些有关如何生存的提示-无论您是雇员还是雇主。
冷静下来
受伤后，每个人的压力都升高了。员工受伤痛苦，雇主吓坏了，这是可以理解的。双方能做的最好的事情就是冷静下来。试着放松，记住这一点: 健康是第一要务。
当员工受伤时，他们应该立即寻求伤害护理。确保这种情况发生是雇主的工作。获得医疗服务也是控制局势的第一步，这可以开始帮助平衡压力水平。
收集和记录事实
知道导致伤害的情况是你工人索赔的大部分。员工应该尽量记住到底做了什么，要么写下来，要么让别人写下来。当信息在人们的脑海中新鲜时，记录下来是很重要的。
雇主也需要这样做，即使他们没有看到发生了什么。他们应该仍然分析受伤发生的区域。写下他们所看到的，并在可能的情况下拍照。与看到该事件的其他员工交谈也是一个好主意，通过将其写下来并录制信息的音频或视频来记录这些员工所说的话也是一个好主意。
与律师交谈
在工人的赔偿要求中，律师会支持您，因此请尽快雇用律师。你不想进入索赔过程，冒着说或做一些不正确的事情的风险。
员工应联系律师进行工人赔偿咨询。
雇主也应该联系一个人，以确保他们完全按照他们应该的要求遵守协议。
提交工人的赔偿要求
雇员必须提出工人的赔偿要求。这可以在律师的协助下，也可以在没有律师的情况下。但是，最好总是得到律师的指导，因为有时故事可能会被误解，从而使员工很难获得他们实际应得的报酬。
练习耐心
等待工人的赔偿要求的处理可能很困难。在某些情况下，整个过程就像让雇主确认雇员所说的是真实的一样容易，并且所有损害赔偿都由雇主支付。
但是，在许多情况下，从雇员和雇主那里收集的信息不匹配。在证明一个人的故事比另一个人更准确时，这导致了更多的工作。
有些案件可能需要几个月的时间，而另一些案件可能需要一年多的时间才能解决。耐心是员工和雇主的关键。
理解
雇主和雇员通常必须尽可能地理解。员工只是想从工作场所的伤害中得到应得的东西，例如支付医疗费用，受伤前工资的百分比，康复或轻工。
雇主希望确保他们的员工不会利用他们。虽然许多员工对员工的补偿要求诚实和诚实，但也有一些人试图获得不应该得到的好处-这就是为什么你最终不得不更加努力地工作来证明你说什么和做什么不是出于恶意。
一起工作
你知道86% 的公司有重返工作计划吗？这意味着受伤的员工可以重返工作岗位-他们的责任和要求将比受伤前少。这可能是兼职时间，或者只是需要一整天完成较轻的任务。
员工和雇主共同努力很重要。发生的伤害不是任何人的错，所以不应该有任何不好的感觉。弄清楚员工可以做什么和不能做什么，让雇主愿意帮助员工重返工作岗位，可以大大提高士气，并帮助员工完全康复，最终恢复100% 的生产力。
想想下一次怎样才能更好
当你通过工人的赔偿索赔程序时，你可能会发现你作为雇主的政策犯了一些错误，或者你作为雇员真的接近需要残疾保险。
现在是处理这个问题的最佳时机。致电您的保险公司，询问如何改善工人的赔偿政策。一些企业要求更高的免赔额，以换取较低的保费，一些员工要求从他们的工资中拿出钱作为残疾保险。
微笑着度过难关
不管一个工人的赔偿案件有多简单，要通过它仍然不容易。您可能需要与律师和法院合作，以确保您受到公平对待。
然而，好消息是工人的赔偿法是为了保护你 -- 雇主和雇员 -- 而制定的。只要每个人都做他们应该做的事情，工人的赔偿索赔过程应该更容易处理 -- 不管你站在哪一边。