很多人每天都在办公室里打发时间，却没有真正取得什么成就。通常，这不是他们的错。“朝九晚五”的工作文化在商界根深蒂固。所以，很容易做很多假工作fewresults.Instead，人们应该只专注于那些真正取得成就的任务。
根据帕累托原理，80%的影响来自我们20%的工作。所以，问题是，我们如何确定我们实际上要做的20%是什么？
为了回答这个问题，让我们首先确定假工作的定义：根据罗杰·迪恩·邓肯的说法：假工作是“没有明确地与组织的战略和目标相一致”的工作。所以，要做有利可图的工作，你必须了解你所做的事情是如何与公司的目标相一致的。这里有五个标准来帮助理解。
1.调整您的任务。
确保你所做的每件事每季度或每年都适合你的工作场所goals.One 目标一致性的最佳方法之一是使用目标和关键结果（OKRs）的概念。最早由英特尔推出的OKRs已经获得了很多人气（例如，Google使用OKRs）。
你必须首先在公司层面有明确的目标；然后，可以设定与他们直接相关的个人目标。
2.优先排序。
一旦你的目标达成一致，就更容易决定什么是重要的，什么是不重要的。把大部分时间和精力花在做重要的事情上（能给你有意义的结果的任务），可以让你最大限度地发挥帕累托原则的作用。
3.询问并给出反馈。
要真正区分什么是真正的工作，什么是假货，唯一的办法就是了解在你特定的工作场所发生了什么。这需要与你的经理和同事交换意见。
在这方面，有一个良好的内部沟通系统是有帮助的。无论这是否意味着一个定期会议系统，状态报告软件或其他企业网络服务的使用，以及交谈和分享想法，以确保你所做的工作是必须的。
4.把你的一天分成有意义的工作。
在办公室环境中，我们经常被同事、电子邮件和随机的外部因素分心。我的一个朋友过去每个星期六都去上班，因为“这里很安静，我可以专心工作。”有些分心的事情是我们无法避免的，但我们还是要努力控制。
为了把事情做好，试着把你的一天划分成不间断的工作。在这些街区，忽略你的电子邮件，信使，如果可能的话，甚至你的朋友phone.Some 分心是无法避免的，但尽量减少分心还是有帮助的，因为一心多用会降低40%的工作效率。
5.休息一下。
当你像我们一样经历能量水平在一天或一周内下降时，你会发现采取简单的方法很容易out:Sit at 你的办公桌，回复邮件，做周末的白日梦。
在这种情况下，调整自己的节奏是很重要的，这样你就不会在周一早上浪费所有的精力。有规律地从脑力劳动中休息可以提高生产力和创造力；然而，不休息会导致压力和疲惫。
避免虚假工作需要全公司的承诺。一个人只能做这么多。如果你认为你的公司在提高生产力方面做得不够，那就向你的主管说明这一点，因为他们很可能也想取得更大的成功。
你有什么想法来实现这个生产力目标？