几乎每个企业家都陷入了这种困境: 你有一个应用程序或软件的想法，但不认识任何开发人员。在12月2014年的早期，我也面临着同样的问题。我有一个手机游戏的概念，可以在他们当地的酒吧向用户提供啤酒，但是我不知道如何开发它。
我到处都找遍了。但是后来我意识到 “开发人员” 就在我的指尖。例如，我的大学有一个计算机科学系，我很快成为常客。当人们下课时，我会在大厅里或右边推销他们。教授们开始知道我的名字，因为我会经常上班。
当我最终获得可靠的领先优势时，我立即跳上了它，与我的新开发人员Albert Frimpong会面，只要他有时间。我们第一次见面是在大学的自助餐厅，在那里我用餐巾纸向他介绍了我的概念。游戏玩法很简单，就像水果忍者一样，一旦用户在屏幕底部的冷却器中放入30罐，他们就会获得啤酒。要兑换啤酒，用户必须去我们合作的当地酒吧。
很快，阿尔伯特就爱上了我的概念，因为现在已经变成了啤酒的推动。尽管他还有其他几个问题，但回顾最初的球场，我的动力和视野吸引了他。
很难找到熟练的开发人员，尤其是那些与您的项目有着共同愿景的开发人员。就像产品具有市场契合度一样，开发人员也具有项目契合度: 例如，如果我雇用了一位没有上大学的高级开发人员，他很可能不会理解或看到这个应用程序的潜力。
现在，我已经与移动应用程序行业保持一致，人们总是问我，我做的开发人员如何。因此，这里有一些建议: 您应该使用三个基本渠道来找到适合您的开发人员:
1.扩展网络
企业家经常忽略他们的个人网络到底有多庞大。当我第一次寻找开发者时，我联系的第一个是我朋友女朋友的朋友。他对这个项目不感兴趣，但有一些有用的问题使我能够进一步磨练自己的愿景。利用你的网络的关键是告诉人们你想做什么以及你想与谁联系。
2.地方高校
企业家通常会忘记开发人员的这些潜在热点。虽然如果你住在哈佛或斯坦福大学，招聘竞争可能会很激烈，但你当地的大学很可能也会有一些杰出的开发者。找到这些学生的最好方法是通过教授。直接联系他们，因为教授们总是在寻找他们的学生的真实生活经验。与他们最优秀，最聪明的人一起工作也可以降低您的成本-尽管与学生一起工作需要更多的发展时间，因为学生必须平衡上课的时间。
3.自由职业者
Elance和Odesk是希望开发应用程序的企业家的两个重要资源。在这些平台上，您可以以合理的价格聘请可靠的自由职业者。利用这些自由职业者来进行草稿，但不要指望与他们一起启动整个应用程序。最终，如果您的应用扩展，您将需要团队中的开发人员，因为您将始终希望添加更新。但是自由职业者的模型和草案将是有益的，因为它将有助于吸引本地开发人员，同时表明您致力于实现项目。
四个月前，我在餐巾纸上画了一张草图，并向所有能找到的开发人员或认识开发人员的人求情。在过去的周六，push For Beer在app store上推出，在四天内，我们已经玩了17,000多个游戏。阿尔伯特和我对我们的进步感到兴奋，但我知道，如果我们没有连接，这个应用程序可能永远不会成为现实。如果您对应用程序有想法，但不认识任何开发人员，那么就该开始搜索了。