五年前，海外外包工作看起来像是做生意的未来。通用汽车 (General Motors) 和卡特彼勒 (Caterpill
生活在数字时代意味着消费者几乎可以无限地获得信息、产品和服务。所以，一个大问题来了: 在这个数字时代，零售商接触客户的最
有友好的竞争，然后是优步和Lyft之间的情况。两家总部位于旧金山的运输技术公司之间的天气越来越冷，越来越令人讨厌。在最新
沃伦·巴菲特 (Warren Buffett) 的名字远远超过500亿美元，一直是世界上最富有的人之一。在20世纪的所有
既是收购者又是被收购者，我亲眼目睹了一旦一家公司被同化，文化如何变得更好或更坏。当你的公司被收购时，它会给你现在的员工带
特许经营顾问皮特·吉尔菲兰说：“成功的企业家不会让自己迷失在野草中。”。“相反，他们知道要着眼于大局，总是向前看，并据此
作为企业家的负担之一是必须做出艰难的决定。但是，由于机会经常伪装成决策，因此，如果企业主想要经历增长，就必须习惯这种事情
推出新产品会让你感觉很像今年的红袜队新秀: 曾经是一个充满成功的赛季，但对于每个个人和团队的成就，却变成了一种抓挠和争夺
想象一下纽约市一位努力工作的商人，他在匆忙上班之前把钱包留在人行道上，里面装满了现金和信用卡，然后才进入办公室。这基本上
大多数时候，我认为我们不断寻求更快的结果是一个陷阱。我们对目标如此着迷，以至于忘记了系统才是最重要的。我们对结果如此着迷
无论你是组织的首席执行官还是部门的负责人，你都是团队的思想领袖。你思考和相信的方式以及你展示的东西要么会导致成功，要么会
在他的书《没有学士》中业务教练兼顾问丹·肯尼迪 (Dan S Kennedy) 对员工与利润的无情管理提出了对雇主与员
新鲜、新的办公空间现在在科技界风靡一时。每个人都想要裸露的砖块，啤酒水龙头，狗，攀岩墙-任何使他们的工作经验不像工作的东
企业主和有抱负的mvp (最有价值的专业人士) 非常注重创造更多的收入。随着这种强烈的关注，容易被拒绝。即使是拥有数十年
大多数人以高速运转开始新的一天，直到一天结束，他们才会放松。有时甚至没有。他们的大脑仍然以每小时100英里的速度前进，因
上周，Facebook和苹果宣布将在女性员工希望冻结卵子时支付费用，引起了轩然大波。这绝对是我听说过的最有创意的公司福利
想象一下，能够预测未来招聘的结果，在招聘和入职过程中节省时间。通过使用数据，这是可能的。这仅仅是为了理解为什么在一个组织
通常，在初创企业环境中，员工实际上期待每周的销售电话。团队规模小，注意力集中，这意味着每个人都知道其他人在做什么，不会浪
我们生活在一个比以往任何时候都更加紧密联系的世界中。当我们的超级互联世界与我们的业务关系和网络相交时，存在一些明确的陷阱
你很可能在你的Facebook新闻源上看到了ALS冰桶挑战。这项运动风靡一时，无疑是ALS协会在制造噪音和吸引新捐助者方
