创投

去年，我的作品 “在准备好之前开始，真的” 在网上起飞，并在Twitter上被世界各地的企业家fromall分享了3,0

当你将企业家领导风格，专注于激情和积极性的公司愿景与一群自我激励的创造性协作的员工相结合时，你会得到什么？成功。但是这种

想象一下: 你建立了一个超越你梦想的成功企业。业务持续增长，以一小群关键领导者为中心。但是，然后comesa低迷: 几年

广受欢迎的HBO电视连续剧《权力的游戏》以权力动态和政治计划的正确组合使观众保持在其toes上。每个角色都采取不同的领导

团队发展和增长对每一项业务都至关重要，留住顶尖人才比以往任何时候都更加重要。但是，仅靠一项出色的薪酬方案并不能确保有才华

It sucks when you hear someone doesn’t like you An ol

One of the most crucial roles you’ll play as an entrep

最近的一项调查发现，不到一半的员工信任高级管理人员。然而，我们的研究表明，在公司组织中建立信任的领导者和企业家有更大的员

我有两个孩子。当我最大的男孩还是个蹒跚学步的孩子并且受到纪律处分时，他通常会感到沮丧和哭泣 (孩子们倾向于这样做)，但不

As a kid, I got a real kick out of engaging my dad in endles

几百年来，人们一直想知道一个问题的答案: 领导人是天生的还是天生的？换句话说，领导力是拥有正确的基因还是正确的教育？经过

我经常看到人们误以为是文化。他们被引诱加入一家拥有乒乓球桌和储备充足的啤酒冰箱的公司，却发现公司里的许多人都脱离了关系，

纳达夫·肖瓦尔 (Nadav Shoval) 虽然只有24岁，但已经发起了五项商业活动，包括他担任首席执行官的spot

即使作为一个自称数据书呆子，当我面临一个关键决定时，我仍然会发痒地坚持自己的直觉。这是很自然的。有时，我们很难抛弃我们脆

Worried about key talent leaving for a better offer elsewher

就像外向的人一样，内向的人是成功公司的中坚力量。虽然你不会看到他们与投资者愉快地交手，也不会在一个执行良好的项目上大声疾

信息传播的速度每天变得越来越快。随着信息数量的增加和传播速度的增加，决策者面临着针对意外和无法控制的力量的压力冲击。那么

在商业上取得成功需要导师、啦啦队长、教练和合作伙伴的支持。专业人士可能会用一种自私的 “我自己得到了这个” 的方法击中一

问: 员工何时会对公司的目标有害？-罗伯特·帕克 (Robert a parker)答: 简单地说，当员工不符合公司文化

里贾纳 (Regina) 过去曾雇用临时工，并正在考虑将更多的员工带入她的公司。有些人很糟糕，而另一些人则变成了出色的全