理财

在本系列 “Leader Board” 中，我们与首席执行官、经理、创始人和其他领导组织的人交谈，了解是什么让他们打勾，

在我的一生中，我有幸与一流的，富有的商人一起工作，他们在一个不受小气，贪婪，愤怒或消极影响的领域中工作。如果它们存在于任

老实说: 没有人喜欢会议。嗯，至少在传统的坐以待毙的形式中，这种形式现在仍然主导着公司的大部分战略。研究表明，过去50年

我们钦佩并感到最受启发的人是那些没有能力展示自己的成就或说服他人相信自己的伟大的人。谈到领导力，Showboats更多的

就在我们老人们说出smh (摇摇头) 和rocf (在地板上滚动，就像在笑) 的意思时，我们听到短语又回到了正方。不过，

亲爱的杰奎琳，我的一名员工擅长工作，但倾向于独善其身。他很亲切，但不会出去下班后喝酒，也很少离开座位参加办公室庆祝活动。

本文收录在《企业家之声公司文化》一书中，该书包含了20多位贡献者，企业家和思想领袖的见解。高薪、巨额奖金和频繁加薪通常被

我们生活在一个文化在员工保留方面比薪酬发挥更大作用的时代。美国员工现在愿意为了更好、更愉快的工作环境而牺牲自己的薪酬。富

据美国国家心理健康研究所（National Institute of mental Health）估计，2015年，美国

Dara Khosrowshahi于1969年年5月出生于伊朗德黑兰。不到十年后，在伊朗革命之后，Khosrowshah

20年前，库梅尔·南贾尼 (Kumail Nanjiani) 从他的祖国巴基斯坦搬到美国上大学。HBO节目《硅谷》的喜剧

今天我们掌握着如此多的技术和信息，我们不能仅仅依靠老式的方法成为有影响力的领导者。要为企业创造价值，你需要做的不仅仅是做

我们正处于重大的代际转变之中，这正在改变工作的面貌。婴儿潮一代正在成群结队地退休，而从20世纪80年代初到2000年出生

音乐对我的生活产生了如此深远的影响。经过漫长的一周的商务旅行后，它可以使我感到放松，或者在我参加重要会议之前就让我感到放

每一个伟大的公司都需要一个基础，公司的基础是它的文化。我早就知道这一点，所以我花了很多精力确保公司的文化与我的身份相匹配

成功追求企业家精神没有一个公式。但是，尽管在商业世界中取得的胜利归结为雄心、时机、创新和对人性的理解的不可预测的炼金术组

现在是时候控制你的生活，停止让你的过去，你的恐惧和未知阻止你。虽然很容易说我们需要做出这些改变，但有时我们需要一点帮助。

领导和指导一个人，更不用说整个组织了，可能是一项艰巨的工作。人员和团队很复杂。在任何教练情况下，事情都可以通过多种方式发

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

编者按: 在新的播客 “规模大师” 中，LinkedIn联合创始人兼Greylock合伙人里德·霍夫曼 (Reid Ho