财经

在20世纪60年代之前，“战略” 一词在商业中很少被说出，它更多地用于讨论外交和战场，而不是董事会。当然，今天，战略一词

许多人担心灾难会影响他们的业务。这很正常。这也是为什么企业有保险和灾难恢复计划的原因。但是，即使是准备最充分的企业也可能

很久以前，那里住着一个名叫尤金·钱袋的富人。他在自己的时间和生活中非常富有，是他小村庄里最富有的人，而且他负担得起大多数

四处游荡的管理 (MBWA) 听起来像是一种分心，对于懒惰或困惑的团队领导来说是这样。但这是一个帮助了一些世界上最大、最

我们都希望有一份激励和满足我们的工作。但是，根据LinkedIn和领导力培训公司 “势在必行” 的最新研究，找到工作目标

2016年夏季奥运会的媒体报道以西蒙妮·比尔斯 (Simone Biles) 和迈克尔·菲尔普斯 (Michael ph

许多员工认为他们的老板是不在乎自己感受的混蛋，但在大多数情况下，这根本不是真的。大多数企业主和首席执行官关心他们的员工，

昨晚，科比·布莱恩特 (Kobe Bryant) 作为NBA球员最后一次上场，在对阵犹他爵士队的比赛中取得了令人瞠目结舌

Thebelief prevails in Silicon Valley that we have created a

For all the talk surrounding Facebook’s Trending Topic

曾经有人和我分享了一个故事，一个小男孩为一个科学项目收集了飞行虫。他将其中五个困在网中，然后将网下放到一个梅森罐子中，然

新技术正在重塑工作场所，就像千禧一代取代了X世代和婴儿潮一代之前的劳动力一样。商业世界的这种转变正在重塑工作的性质，并需

抱歉，工蜂。卑鄙的老板是生活中的事实。你很难找到一个完全没有灵魂粉碎者和暴君负责的办公室或组织。你知道有毒的类型。世界上

数百万美元投入了数千项研究，都在问同样的问题: “你如何激励人？”不幸的是，这是一个错误的问题。正确的问题是 “你在做什

上个月，前绿色贝雷帽军士长 (退休) 卡尔·埃里克森 (Karl Erickson) 解释了一种简单的军事策略，您可以用

灵活的工作时间并不是创业雇主为了吸引最优秀的人才而不得不忍受的一种扼杀生产力的福利。相反，研究表明，灵活办公环境中的员工

伟大的公司有让员工如此满意的诀窍，以至于他们很少想离开。结果，他们的营业额很少。但是，所有公司，即使是最好的公司，也会在

凯莉·托马斯·德雷克 (Kelli Thomas-Drake) 非常了解沮丧和无能为力，这种沮丧和无能为力困扰着倡导生病

他的名字有38部经久不衰的戏剧，154首十四行诗和5首叙事诗 (尽管学者们仍在努力争取他是否真的支持他们)，威廉·莎士比

“激烈。筋疲力尽。令人满意。 "在最近几天用来描述普林斯现场表演的所有词语中，这三位byNpR的摇滚评论家Ken tuck