当领导者不得不放走一个受人喜爱的员工时，对解雇某人的恐惧尤为强烈。和许多雇主一样，CoFlex Marketing首席执
有人说，领导者是由贪婪驱使的，是由政府安排的恐惧。女人捣乱者（或神奇女侠）不会相信这些谎言。正如戴安娜·普林斯在电影《神
如何成为一名有效的首席执行官？不幸的是，没有手册或详细的分步指南可以帮助您。在我的公司BlueVine所在的硅谷，这个问
最好的领导团队包含一批健康的内部人才，这些人才培养出的制度知识只来自于公司内部的崛起。对于依赖内部晋升的团队来说，一个明
两年前，当Chatbooks的第一位员工怀孕时，我们没有正式的家庭假政策。我们非常关心我们的员工 (我们公司的使命是为我
鉴于今天的s24-7新闻周期，地方和国家广播公司，博客作者和出版商都在寻找他们的下一个故事。结果在线发布的内容数量是惊人
最近，我们的一位客户问我们如何改善她的企业文化。她希望自己的员工更加投入，并获得 “所有权”。我们告诉她，简单来说，她描
根据您为观众带来的价值，公开演讲可能是一项有利可图的业务。通常，人们会问我，要成为一名演讲者以牟利。有时，我被问到作为演
鼓励不是表扬。如果做得好，鼓励可以为员工带来成功——此时表扬是恰当的。你看，鼓励是一种提供积极反
当我们想到表现不佳的员工时，我们通常会想象那些还在学习的人，或者那些没有最好的职业道德的人。然而，作为雇主，我们大多数人
任何工作的父对象都可以与此场景相关：你想让自己去上班，这样你就可以在早上8点召开电话会议，当你让你的孩子起床准备一天的时
当我们想到把女儿培养成企业家的时候，我们常常首先想到培养她们的理财能力。这很重要。如果企业家不能以精明的方式进行开发、营
许多首席执行官和销售经理表示，不可能找到优秀的销售人员，但一些组织一直雇佣他们 -- 这就是为什么他们年复一年地增加他们
让我们面对现实: 每个人，员工和经理都害怕绩效评估。每年一次坐一个小时的疲惫仪式是不舒服和徒劳的。难怪像通用电气和Ado
本文收录在《企业家之声公司文化》一书中，该书包含了20多位贡献者，企业家和思想领袖的见解。太多的公司认为残酷的压力锅文化
企业家与StackCommerce建立了会员合作伙伴关系，因此我们可以从您的购买中获得一部分收入。随着过去几年技术市场的
跨国公司已经存在很长时间了。这是一件好事，因为如果对它们进行有效管理，这些实体将为经济全球化做出巨大贡献。这种有效管理所
如果你问你的一位关键员工，你作为领导者的表现如何，很可能你不会得到一个100% 诚实的答案。当你有能力毁掉他或她的工作时
米歇尔·奥巴马 (Michelle obama最近) 告诉一群大学生，无薪实习值得进行财务斗争-考虑到现在普通毕业生离开
