对许多人来说，家族企业是美国梦的缩影。追随父亲和父亲的脚步，延续家族遗产是最终的梦想。虽然繁荣的家族企业没有秘密，但每个
约瑟夫·坎贝尔 (Joseph Campbell) 通过其经典的 “英雄之旅” 模型影响了许多人的生活。我最喜欢的例子是
没有什么比一个聪明的员工更令人沮丧的了，他完全没有能力拼凑出一系列不间断的胜利。他们的成功就像闪电一样 -- 壮观但罕见
以下摘录自本杰明·吉拉德 (Benjamin Gilad) 和马克·楚西尔 (Mark Chussil) 的著作《新员工
当一家公司的领导层从其现有的创始人过渡到新的首席执行官时，接下来的时期通常是公司文化、估值和未来的决定性时刻。考虑到苹果
AsHenry Fordonce说: “如果每个人都在一起前进，那么成功就会自理。”在密苏里州西北部长大，我们当地的高中
最近，我正在执教一位在工作中遇到一些挑战的inpidual。他最后问我: “我该怎么办？”受邀提出我的观点，我分享了我认
一句著名的中国谚语说: “找到一个完美的人就像找到100% 纯金一样不可能” (，rér é
上个季度末对许多人来说是一个休息的时间，但是创始人和他们的团队一直在努力建立他们的公司，以便在新的一年取得成功。然而，仅
35年前，苹果公司更换了Macintoshdesktop电脑，改变了我们对电脑的看法。Mac和它现在著名的“Think
“每一天都是创造活生生的杰作的机会。”这就是迈克尔·热尔韦 (Michael Gervais) 的个人哲学，他是一位在体
合并团队，产品和流程是公司可以承担的最具挑战性的工作之一。然而，并购是一项大生意。至少有50% 的失败率，人们不得不怀疑
梅利莎·汉娜 (Melissa Hanna) 并没有忘记，她上一次坐下来与企业家交谈是在大约9个月前。汉娜 (Hanna
东南亚 “超级应用程序” 和decacorn Go-jek的成功故事已经成为童话故事。即便如此，这家市值100亿美元的公
在过去的十年里，就业市场确实有所改善。2008年金融危机后，竞争加剧，但今天，一切都变了：就业人数记录在案，员工流失率也
“你的时间是有限的，所以不要浪费时间过别人的生活，”史蒂夫·乔布斯2005年在斯坦福大学的毕业典礼上对一群热心的人说。那
当谈到留住你最好的员工时，更多的钱并不总是答案。没有人反对大笔奖金或额外的一周带薪休假，但有时员工只是想感到被欣赏。未能
招聘过程可能是乏味、疲惫和昂贵的。找到合适的候选人，长期坚持下去，就更难了。实际上，Glassdoor在最近的一项调查中
作为一只 “独狼”，你也许能够成功，但扩大你的业务几乎是不可能的。无论是什么，都必须组建一支团队来支持您的任务。当你有合
即使在假期，您是否也会粘在手机上关注办公室聊天？你回家后会关掉手机吗？你并不孤单。总部位于英国的领导力与管理研究所 (I
