无论人们在哪里存在，自我利益也是如此。例如，在办公室里，有一种资源分配的政治游戏，这样人们和部门就能得到他们需要的东西。
文化在公司的早期发展令人惊讶，无论是好是坏。《纽约客》最近发表的一篇有关Uber的文章将创始人与父母进行了比较，父母将他
远程团队风靡一时。根据oneGallup的调查，越来越多的公司正在寻找将远程员工纳入其员工的方法。远程团队有很多优势，所
以下摘录自杰西卡·阿博 (Jessica Abo) 的《未过滤》一书: 如何像在社交媒体上看到的那样快乐。立即从亚马逊购
随着失业率降至十多年来的最低水平，上个月经济增加了164,000多个工作岗位，招聘员工的斗争非常激烈。而且，由于可用的工
无论我们如何有效地沟通和执行公司的变更，一些团队成员都不会像其他人那样快地接受和适应这种变更。我们有时会忘记的是，一些员
一句广受各地企业家喜爱的名言说：“投资者投资于人，而不是公司。”任何一个拥有一长串想法的企业家都几乎肯定会欣赏这个概念，
自我是人类面临的最大问题之一。没有自我是不可能的; 然而，你可以控制你的，以创造商业成功。当你过度投资于自己的自我价值时
你有没有想过，为什么一些快速发展的公司注定要成为下一个苹果或谷歌，而另一些公司则陷入困境、挣扎或咬牙切齿？根据考夫曼基金
如果你是想要雇佣更多人才的老板，你有两种选择。首先是聘请人才库中最好的候选人。另一种方法是将那些已经在您的组织中的钻石原
在每个经理的旅途中，当他们发现自己是否拥有领导团队的真实能力时，都会出现真实的时刻。领导和管理激动、富有成效、快乐的人不
在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所
你好，蓝魔! 回来真是太好了。作为你的毕业典礼演讲者和杜克大学毕业生，站在你面前是我的荣幸。我1988年从富夸学校获得学
前几天，我听到了一次谈话，一位入门级销售代表说他 “众包” 了一个工作问题。显然，他有一个高级客户没有回电话，所以他向他
“嗨，我是Zaius的Mark。”但是，我到底是谁？当你通过电话遇到某人时，你能告诉你是在和公司的初级销售代表还是首席执
高管们内部有一个笑话是这样的：一位首席财务官为了节省培训员工的成本，问首席执行官：“如果我们把钱花在培训上，他们就走了怎
你知道吗，如果你在刷牙的时候让水龙头运转，你会浪费大约64杯水？(如果您对该问题的回答是 “是”，请不要告诉我的儿子Gu
当我们安排今天的客人安德鲁·齐默恩 (Andrew Zimmern) 早餐时，我不知道会发生什么。如你所知，这位厨师、作
银色的演技者就像世界一流的魔术师。他们以令人羡慕的招摇漂浮在舞台上。他们使用精选的材料，他们令人信服的交付使观众着迷。他
编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服
