创投

很少有人听到商业领袖谈论同理心，但是整个世界都不会关闭，所以无论如何我们都处于灰色地带。虽然一些品牌只是关闭并停止了沟通

如今，大多数企业主都在寻找一名虚拟助理，其工作描述如下：调出报名报告；在社交媒体上发表文章来提升我的观点；不断增长的网络

您是否曾经觉得为您工作的人正在消耗太多时间向您寻求帮助？你雇来帮助你的人就成了你最大的压力来源之一？如果是这样，您可能会

在不确定的时期，领导人围绕其使命背后的原因团结起来至关重要。当需要采取果断行动时，有一种趋势会忽略为什么，但这对于指导业

企业家喜·剧演员汤姆·希鲁 (Tom Shillue): 意识到没人在乎的力量!在本周的《获取一个真正的工

在夏季Buzzfeed的一份报告中，Ellen DeGeneres的几名员工表示，他们在现场时曾面临骚扰，恐吓和种族主义

如果你定期雇佣员工并与他们共事，你需要向他们提供反馈。反馈，无论是正面的还是负面的，都会告知员工他们的表现，并给他们一个

最近，我坐在我们办公室的小酒馆区，有人在厨房柜台上看到一大袋薯条和一些queso。我对 “这是给任何人的吗？” 的回答是

如今，世界处于一个陌生的地方，由于全国各地的大多数办事处都关闭了，这给企业家施加了额外的压力，要求他们从远方领导。然而，

在过去，建立耐心和包容的努力更多的是 “很好的”，而不是必要的。因为这些目标可能很复杂，没有简单的程序，涉及多个变量，所

“如果你认为你能做一件事或者认为你不能做一件事，你是对的。” 亨利·福特小时候，我特别害羞。自然，我害怕公开演讲。表演和

你的品牌告诉你的顾客你是谁，但他们并不是唯一倾听的人。员工、商业伙伴和行业同事也听到了。发送错误的消息 (或不一致的消息

关于年度Maker Faire，我最喜欢的事情之一不仅是所展示的发明的规模和范围-很棒-而且它总是如何激发我做出美丽和功

以下摘录自杰弗里·海兹利特 (Jeffrey Hayzlett) 的著作《英雄因素》: 伟大的领导者如何改变组织并创造成

有效的领导看似自然而轻松，但实际上需要大量的努力和良好习惯的培养。领导不仅仅是了解业务并能够管理团队。要在你的职业中成为

作为一名领导者，为团队成员提供一致的反馈是至关重要的，不仅是他们需要改进的地方，也是他们做得很好的地方。我遇到了世界各地

作为思想领袖，我们努力磨练我们的手艺。我们花了无数小时阅读、学习和教育自己，以便将这些知识传授给全新的受众。我们已经建立

作为与SECover关于将特斯拉私有化的推文达成和解的一部分，埃隆·马斯克 (Elon Musk) 同意辞去董事会主席一

您应该雇用谁: 具有出色技能的超级巨星，感觉与文化不相称，还是技能较弱但在文化上适合的人？尽管我相信雇佣陌生人，但文化契

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