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如果杰夫·贝佐斯对此有话要说，蓝色起源将在明年某个时候将游客送往太空。在旧金山举行的有线峰会上，亚马逊创始人兼首席执行官

你成功了。经过所有的努力，您已经爬上了公司阶梯的顶端，成为公司的首席执行官。但是，没有时间去享受你成就的荣耀。商业世界是

马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 最近坐在参议院司法机构以及商务，科学和交通部门的委员会面前，作证了十

我们知道倦怠是非常真实的。它可以通过承担太多的责任，解决财务问题甚至未能达到预期来实现。无法识别和解决的倦怠会导致一些非

你被解雇过吗？我有，很糟糕。没有什么比失去有酬工作所带来的绝望，屈辱，沮丧和挫折的感觉更像了。有没有解雇过某人的工作？我

每位首席执行官都需要执行沟通策略，以使员工围绕组织的愿景，使命和目标进行调整和激励。大型组织拥有企业传播专家，可以帮助制

无论是在白宫、董事会还是美国的任何一家公司，性骚扰都是我们作为女性永远面对的黑暗现实。我们刚刚感到可以讨论这个问题。伙计

最重要的是，公司的成功取决于其员工，这就是为什么雇用合适的员工是任何企业最重要的工作。这也使吸引他们成为最大的挑战之一。

相信这个过程！多年来，随着费城76人队（简称“六人队”）从一队惨烈的失败者演变成冠军争夺者，这首震撼球场的圣歌一直充斥着

几年前，反博比·博恩斯的广告牌开始在纳什维尔出现。“滚开博比·博恩斯，”他们说。是谁放的是个谜—&mdash

改编自工作场所的性别模糊: 跨性别和不同性别的歧视 (praeger，2018年5月)。尽管流行文化和大众媒体越来越多地

员工将刻板的男性特征 (如自信和竞争力) 视为领导角色中的 “必备”，而女性领导特征 (如善良和对他人的敏感性) 则不重

当我还是一个在新泽西州长大的孩子时，我的想法是成为一名会计师。我知道会计是业务的基本要素，在这个世界上工作将带来快速的成

像 MeToo和 TimesUp这样的运动正在引发关于工作场所无意识偏见的必要对话。但是，偏见超越了性别和种族。

当你建立企业时，很多人会给你提供建议。但是，我敢打赌，你不会经常听到这个: 犯很多错误。他们可能会说，“冒险!” 或者，

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所

大多数公司都知道入职是招聘过程的重要组成部分，但许多公司仍然低估了流程正确进行的重要性。根据微软最近的调查，决定员工长期

我们都听到了围绕隔离墙、边界和政策的政治对话。活动，社区团体和政客在解决方案和意见方面都处于不同的立场。但是，即使有些人

我是大多数科技公司的理想员工。在一个由白人，异性恋男性主导的行业中，具有黑人和韩国血统的女同性恋会检查很多盒子。这就是问

在鲨鱼坦克 (Shark Tank) 大获成功之后，似乎有越来越多的以商业为主题的真人秀节目-不乏渴望出现在这些节目中的