呃-哦: 如果你的员工不喜欢你的节日礼物怎么办?以下是如何避免这种命运。
全年,我们看到顶级公司努力提供丰厚的福利,让员工的生活更轻松、更好,因为他们认识到向员工展示他们的价值的重要性。这在当前
破产: 关于工作场所多样性和包容性的五个常见神话
持续和包容的辩论是一场疲惫的辩论-许多工作场所和工作场所的乏力感越来越大。“人工和谐” 是这样一种想法,即perse和包
“您为之奋斗的是真正的考验”: 8引用参议员约翰·麦凯恩 (John McCain) 的生活和领导力
2017年10月23日,一位电视主持人问参议员约翰·麦凯恩 (John McCain) 希望如何被人们记住。穿着深紫色领
超级制片人和翠贝卡电影节联合创始人简·罗森塔尔分享了为什么你永远不能接受否定的答案
在本系列 “打开每扇门” 中,企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话,以了解您所
商业领袖可以拥有的5个最糟糕的特征 (信息图)
一个糟糕的老板不仅会降低士气,而且最终会促使员工辞职。但是,如果老板是你,很难说员工流动率高的原因实际上是你。这就是为什
科学已经证实,诚实确实是工作场所的最佳政策
几乎每家公司都声称他们提倡诚实、透明和信任的价值观。但是,正如最近的丑闻所表明的那样,组织的主张和行为方式并不总是一致的
当您的员工无法就公司的愿景达成共识时,创始人会分享该怎么做
这是我们的播客问题解决者的一集。每周,一位企业家都会透露他们是如何克服业务中意想不到的问题的 -- 结果是更快乐、更成功
所有新员工在工作的第一周应该认识的一个人
对于新员工来说,新工作的第一周可能是令人兴奋,激励,压倒性和压力大的时间。新通勤。新办公室。新老板和同事。培训。找到洗手
掌握这6项指导技巧,带领你的团队走向他们从未敢去的地方
我周游世界培训、演讲和咨询。我的大部分业务是促进领导力发展计划和指导高管。这是我从多年来与之共事的所有优秀客户和公司学到
作为少数族裔女性,领导和成功的11种策略
与大多数女性相比,少数族裔女性在职业生涯中面临更大的挑战,包括隔离、歧视和自卑。然而,尽管可能性很大,但少数族裔妇女可以
通过重新发现你内在的创业心态来推动真正的创新
这篇文章被收录在《企业家之声关于职业》一书中,这本新书让30多位成功的企业家和职业专家揭开面纱,让你的公司晋升,建立一个
关于军事过渡过程的10个真相雇主需要了解
作为企业主,我们寻找关键人才来发展我们的组织并保持竞争力。如今,雇主在招聘和留住人才方面面临更大的挑战,可能会忽视一支独
你的团队喜欢来上班吗?遵循这7种策略来确保。
你冒险创业了。你从来没有做过如此令人兴奋或困难的事情,但客户正在滚滚而来,业务开始增长。你现在正在建立可以说是你拥有的最
投资于你的员工是你能做的最明智的商业决策
这是我们都知道的事情之一,但没有足够的数据来描绘: 大多数人对工作不满意。但是,现在我们做到了,数字是85%。根据盖洛普
为什么像比尔·盖茨和杰夫·贝佐斯这样的工程师会成为伟大的首席执行官
工程师以古怪而闻名。我们倾向于喜欢精确度和可预测性。然而,许多成功的公司创始人和 或首席执行官以工程师的身份开始了他们的