创投

在路透社最近的一项民意调查中，3,000名美国成年人被要求查看八种不同的情况，并定义每个无性骚扰与否。在极端的例子中，所

今天的工作场所越来越随意。西装和领带 (以及女性的铅笔裙和高跟鞋) 的日子可能还没有完全结束，因为这样的正式穿着总是有时

为清单上的每个人找到完美的节日礼物是每年的压力之源。办公室里的送礼会增加更多的焦虑和不确定性。你需要给每个人得到一份礼物

在本系列 “Leader Board” 中，我们与首席执行官、经理、创始人和其他领导组织的人交谈，了解是什么让他们打勾，

成功发生的方式是一个播客，其中包括极地探险家，作家，超级马拉松运动员，艺术家等等，以更好地了解梦想和做事之间的联系。En

不久前，一个有抱负的企业家会制定大胆的计划，离开他或她的日常工作，去追求所谓的 “美国梦” 经营企业。一个企业家根本不能

第一印象在招聘中很重要，但太多的首席执行官和经理忽视了这一过程中的重要一步: 首次定位。这需要为新员工的成功铺平道路，从

沃伦·巴菲特。马克·库班。霍华德·舒尔茨: 除了是世界上最富有的人之外，所有人都是另一个罕见俱乐部的成员: 一开始是销售

理查德·布兰森 (Richard Branson)，也许是世界上杰出的企业家-涉足了从唱片公司到航空公司，从银行，医疗保

今年早些时候，前Uber工程师苏珊•福勒（Susan Fowler）写了一篇文章，文章披露，这家共享单车公司的文化更接近

工作压力很大。人们接受这个事实作为福音真理。他们无法想象一个轻松、富有成效和成功的工作场所。为什么？答案是领导者不禁要求

远程工作改善了员工的工作与生活平衡，扩大了公司的人才库。仍然存在一些缺点。David Maxfield和Joseph G

懂得如何运用情感是伟大领导的关键。首先，我们必须充分了解自己，了解我们领导的人的情绪、怪癖、弱点和长处。除非我们能让人们

想象一下，如果神奇女侠等到她完全了解第一次世界大战的背景后才加入战斗？或者，如果她花了几个月的时间，不遗余力地绘制了一条

15年前，当我开始我在数据领域的职业生涯时，我从来没有想到过用 “数据科学家” 这个词来塑造我的作品的性感品牌，更不用说

当我的公司phone2Action 2013年启动时，我们试图通过年度审查来管理员工绩效。毫无意义。为什么要等几个月才能

截至2017年12月，美国劳工和统计局的最新失业率为4 1%。这对天才来说是个好消息。但对于雇主来说，这意味着他们必须从

很多时候，重复、浪费和不必要的官僚作风会减缓业务的发展。Oracles的成员共享他们的系统来简化您的业务，使之像瑞士手表

鉴于过去几周的激烈新闻事件，很明显，性别不平等仍然是女性在工作场所的主要障碍。尽管许多雇主都试图进行改进，但变革的速度还

灾难可以随时袭击企业，并采取几乎任何形式: 洪水夺走了一家初创公司的服务器。创始人被监禁。龙卷风摧毁了办公楼。无论是自然