这是2018的，所以公司文化的重要性不休克。但是，善待员工不仅仅是建立一个健康、运转良好的公司: 它为客户创造了优质服务
成功的企业家认为自己是特立独行的和颠覆者-打破现状的人。的确，他们中的大多数人都是通过不同的思考来发家致富的。但是真正成
在初创企业中，常见的建议是 “雇用慢，解雇快”。我因为招人快，解雇慢而感到内疚。我看到了我的错误。糟糕的雇用通常不是被雇
我旁边的那个人可能在想什么？我们都在同一个美国航空公司的航班上。它注定要失败。该航班是在一个灰色的下午从纽约布法罗起飞的
罗杰·乔治·摩尔爵士89岁以下，他的家人形容为 “一场短暂但勇敢的与癌症的斗争”。这位总是衣冠楚楚的演员1962年69岁
动画片历史上最受欢迎的dilbert漫画之一始于dilbert的老板传达了高级领导层对公司低利润的解释。在回应他的老板时
本文收录在《企业家之声公司文化》一书中，该书包含了20多位贡献者，企业家和思想领袖的见解。在经营公司的过程中，你将面临的
创业公司的生活是不可预测的。你需要卷起袖子，跳出框框思考，承担不仅仅是你的工作职责。作为一家初创公司的首席执行官，我明白
作为一名女商人和两个孩子的母亲，艾丽·韦伯 (Alli Webb) 知道忙碌是什么。这就是为什么她认为感觉美丽和自信应该
我们在生活中取得的最大成功将不是金钱，而是幸福。当我们掌握自己的幸福时，我们会对所有与之互动的人产生自然而积极的影响。无
当总部位于劳德代尔堡的电子商务公司3dcart刚开始时，团队规模很小，没有理由写出正式的公司愿景。每个人都理解这个目标，
在公司经历了非常麻烦的一年之后，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 将休假。这并非
人们总是想知道是什么造就了一个好的领导者。这通常是因为他们试图成为一名领导者，或者他们试图找到一名领导者为他们的公司工作
抓住投资者为一个旗舰项目提供资金可能感觉是一个巨大的障碍，但下一步更糟糕的是: 一个名副其实的高原坐落在一座令人惊叹的山
密苏里州圣路易斯市“勇敢成长”公司首席执行官克里斯特昂格博克（Krister Ungerboeck）承认，当他第一次成为
我们看到了一个转变，这意味着什么是一个品牌，以及如何建立您的品牌。大约从2007年或2008年开始—&mda
虽然移动你的物理位置的好处 -- 风景的改变和新的地方可以探索 -- 给你带来积极的好处，但现实是没有人喜欢做真正的移动
在哈维飓风过后，我们面临着伊尔玛、何塞和潜在的卡蒂亚，他们登陆并对美国东部造成严重破坏。这让许多企业家和企业主质疑他们将
人们可以争论性别薪酬差距的程度，但没有人可以可信地辩称性别薪酬差距不存在。某种程度的差距可能是由于雇主无法控制的因素，例
建立一个高绩效团队需要两件事。从外部获取基本信息，使用一个简单的机制来频繁地解决团队本身的运作情况，然后解决需要改进的地
