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他们说白宫幕僚长是总统的总统。他或她负责监督白宫人员，并确保总统的政策得到执行。尽管美国人对这个角色并不熟悉，但它是最重

关于Uber首席执行官选拔和过渡的戏剧性事件吸引了各地的新闻头条。媒体聚焦了一场又一场危机 -- 诉讼、性别歧视和骚扰

大多数企业家在建立管理团队时会犯的一个常见错误是，让他们觉得更容易控制或不会让他们看起来很愚蠢的人填补这个错误。这通常意

当苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 谈到他想留下的遗产时，他当然没有效仿史蒂夫·乔布斯 (Steve Jo

达拉·科斯罗萨西 (Dara Khosrowshahi) 是一位非常成功的企业家，曾是Expedia的首席执行官和曾经的

更换高管门上的铭牌绝非易事。更困难的是，前任首席执行官也是创始人，并且与公司的使命和历史有着强烈的情感联系。更为复杂的是

无私还是自私？企业责任，战略慈善或社会责任: 企业在社会中的作用有很多名称。不管标签是什么，这个想法都集中在创造企业和社

我们的工作方式已经改变，因此，我们的领导方式也必须改变。人们有更多的交流工具，但没有分心的时间。我们都经常被工作和任务所

作为一家初创公司或一家成熟的企业，你可能已经发现了雇佣自由职业者比全职员工的多重好处。这实际上是一个双赢的局面。您可以按

2015年，亚马逊年收入突破1000亿美元大关。首席执行官杰夫•贝佐斯克莱姆说，这是迄今为止任何一家公司做到这一点的最快

没有人是完美的，人会犯错。归根结底，公司仍然是由人来管理的，他们所犯的错误会对你的公司、品牌和声誉产生不良影响。也许这是

是时候对生活中的一切负责了。托尼·罗宾斯 (Tony Robbins) 曾经说过: “您的生活质量就是您赋予生活中一切意

人们用一些常见的罪魁祸首来作为缺乏承诺的借口——一年中的时间、经济状况、其他人的想法。如果你继续

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

公司捐赠总额为185 5亿2016年美元，比上一年增加了3 5%。许多慈善团体从这些盈余中受益，从食品银行到无家可归的收

公开演讲可以给你的企业带来很多不同的机会。一些企业家渴望登上舞台，以扩大自己的影响力和权威。它不仅向群众传达了他们的专业

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

即使在失业率较低的相对乐观的经济中，大规模解雇和大规模裁员也是大新闻，常常使品牌受到不受欢迎的显微镜下。最近，特斯拉 (

激励员工可以归结为两种方法: 积极强化和消极强化。领导者要么警告员工注意惩罚，比如公开羞辱，要么通过承诺奖励 (比如奖金

作为领导者或经理，很自然地想向您的直接报告和同事展示您的业务敏锐度。但是，如果您总是表达自己的观点并主导对话，那么您可能