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还剩两场比赛，我女儿的足球队排名第二。他们赢了九场比赛，只输了一场——输给了排名第三的球队。虽然

正式的指导计划并不能提高员工的敬业度。他们甚至被证明对导师和受训者的晋升是非参与员工的五到六倍。但是，如果指导计划处理不

几个月前，我和妻子共进晚餐庆祝她的生日。不久之后，当我们沿着哈德逊河走向我们的公寓时，我们松了一口气，确信我们的儿子那天

在准备接班人计划时，这可能不是典型的企业家或企业主的首选。为下一代领导层做准备并制定继任计划需要时间、计划和深思熟虑的执

要找到一个真正擅长于自己工作的人，往往需要一大笔钱。然而，许多企业主犯了一个错误，没有正确对待他们的员工—&

留住人才和吸引新人才一样重要，因为跳槽实际上对雇主来说成本很高。因此，雇主应该始终与员工保持联系，并了解员工为什么留下来

如果你做得对，创业永远不会变得更容易，不管你完成了什么。总会有新的挑战需要解决。马克·扎克伯格 (Mark Zucker

每当一个优秀的员工精疲力尽时，您的公司就会失去其光芒和本质的闪烁。所以，除非你想避免失去前进的步伐，否则你必须避免让明星

如果说我作为一名企业家在人生的新篇章中学到了一件事，那就是我对商业的了解甚至比我想象的要少。我非常相信直觉和远见。我还认

介绍我们的新播客 “问题解决者与Jason Feifer”，该播客的特色是企业主和ceos，他们经历了严重的业务问题，并

在科技领域持续不断的恶性循环中，社交金融（SoFi）最近宣布，其董事长兼首席执行官迈克•卡格尼（Mike Cagney）

每个行业的企业家都面临着一个共同的人才问题: 营业额。每个公司都经历过有才华的员工离开或被其他企业挖走，而且这种趋势并没

随着新的一年的到来，我们大多数人再次决心使自己成为更好的人-我们注定要成为的人。去年的决议可能只是一个逐渐消失的记忆，但

编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，

领导者常常忘记了 “工作” 和 “事业” 之间的区别。工作是获得薪水的手段，而职业是提供意义的长期途径。因此，为员工提供

在本系列 “打开每扇门” 中，企业家作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供

几乎每个企业都有小时工。然而，这些工人并不总是像那些领薪水的人那样受到重视。每小时的员工注意，在10月，就业委员会nag

科幻电影似乎可以预测未来。例如，还记得当你第一次看到1985经典中的所有神奇小玩意，回到未来吗？如今，其中一些确实存在。

WeWork购买了Lord & Taylor在第五大道上的传奇店面，这表明了今天对工作场所的戏剧性重塑。WeWork代替

自从达拉·霍斯罗沙希 (khosrowshahisucce) 任命特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick)