充满自动化机器人的未来激发了乐观和焦虑。根据皮尤研究中心 (pew Research Center) 的2017研究，绝
雇主在他们的薪酬方案中考虑了很多。然而，不管他们认为自己有多慷慨，他们雇佣的人才往往会告诉他们他们到底有多有竞争力。例如
对组织的期望继续改变 -- 美国公司目前的观点并不乐观。JUST Capital的2017年11月报告是美国公司的路线图
摘自萨蒂亚·纳德拉的《重振青春》。版©权所有；2017 Satya Nadella。HarperCollins出版社于9
大多数了解我的人都明白，我真的不擅长任何业务。我对技术和会计绝对可怕。我没有花哨的MBA，我对Snapchat以及为什么
33岁那年，我中风了。震惊，我知道！它完全出乎意料，彻底震撼了我的世界。我没有过度紧张或超重。我踢大学足球，认为自己是一
在推出星巴克时，霍华德·舒尔茨有一个目标: 让自己的咖啡店成为消费者在家和工作后生活中的 “第三名”。许多成功的几年后，
公司经常会有新的首席执行官。事实上，CEO的任期中位数只有6年，因此很多员工很可能会经历这一转变。可能会发生什么，你能期
2010年，IBM调查了来自60个国家的1500多名首席执行官，发现首席执行官们用来预测未来成功的头号因素是创造力。富有
几个月前，我发现自己在北加州的一个牧场上，在圆形牛棚里和马一起工作。我一直很欣赏马的物种，但通常来自远方。突然，我在那里
当我们接近中点2017年时，今年有一个话题消耗了创业世界: 睡眠。在过去的几个月里，企业家专家敦促你在上午8点前准备好工
现在是夏天，大多数办公室都变成了旋转门: 实习生进来，度假者出去。加上像夏季星期五这样的疯狂日程，有比以往任何时候都更多
由于某些奇怪的原因，我觉得迄今为止我的职业生涯还不错。我有一个成功的企业。我做过公司的事情。我做过企业家和企业家。我做过
当我们大多数人想到员工不喜欢他们的工作目标时，人们经常想到的形象是懒惰和没有动力的人。然而，懒惰和缺乏动力并不总是问题所
当我们听到 “午睡时间” 时，我们大多数人都会想到那些幸运的小孩，他们可以在一天中安排睡眠。在某个时候，这些小睡会停止安
包括我在内的人们，在发表有关科技行业中女性和少数民族代表性不足的新研究时，他们内心深处的执着和包容都感到畏缩。最近的几项
在电视节目《疯狂的男人》中，该节目描绘了60年代麦迪逊大街的一家广告公司，女性是秘书，男性是老板-大多数时候都是醉酒的老
每个办公室都遇到某种形式的干扰，困扰着工作场所。分心是非常普遍的，会损害生产力、注意力和员工士气。事实上，牛津经济201
亲爱的杰奎琳，大约一年前，我创办了我的公司，我被要求在我们当地的大学做一些演讲。尽管我是我的主题专家，但我口吃结巴，似乎
雇用您的第一个员工是许多小型企业永远无法实现的里程碑。但是，在您开始创建职位发布或开始安排面试之前，您应该做一些事情。1
