《哈佛商业评论》 (Harvard Business Review) 发表的最广泛阅读的管理建议之一与猴子有关。具体来说
引领转型是领导者的责任。随着复杂的变化一直在发生，如果我们人类没有改变自己和周围的世界，我们就不能适应，我们就不会跟上，
以下摘录自杰弗里·海兹利特 (Jeffrey Hayzlett) 的著作《英雄因素》: 伟大的领导者如何改变组织并创造成
群体思维是我们天生渴望与他人相处的心理现象。该术语首先是1972年创造的，专门指的是一个群体做出糟糕或深思熟虑的决定的趋
根据美国国家慈善统计中心（NCCS）的数据，在美国注册的非营利组织超过150万个。然而，在我从事房地产私人股本的大部分职
作为同性恋向朋友和家人出柜是很难的，但出柜给同事也同样令人担忧。尽管今天世界上最有价值的公司苹果公司是由同性恋者蒂姆·库
几十年前，您更有可能看到人们一生都呆在同一家公司。如今，人们在职业生涯中平均大约有12次工作变动，一些行业面临着比其他行
我们大多数人都期待着这个假期的周末，我们可以花更多的时间与亲人在一起。我们理所当然地认为，大多数雇主会在即将到来的圣诞节
新闻快讯: 员工敬业度的直线下降要比公司休假付出的代价更高。我会第一个承认: 如果您希望通过共享经验 (尤其是价格可观的
编者按: 企业家的 “20个问题” 系列既有成熟的企业家，也有新兴的企业家，并向他们询问了许多问题，这些问题使他们打勾，
下次一个项目要求你的同事加入团队时，考虑让他们自己选择他们的合作者是谁。来自俄亥俄州立大学，密歇根大学和南卡罗来纳大学的
凯瑟琳·明休 (Kathryn Minshew) 坚信工作与生活的契合度。虽然平衡可能并不总是可能的，但这位企业家说，她
“工作的未来”，这是最新的流行语。五年前，这意味着远程办公，无纸化，共享工作区和内部咖啡吧。如今，这个话题意味着要考虑人
我们通常认为信息是一种有吸引力的资源 -- 一种资产，它可以策划机会，丰富我们对周围世界的理解。在商业中，获取新信息可能
企业家知道，超支可能是一个成长中的组织的死亡。这就是为什么他们只在绝对必要的时候才考虑雇佣新员工。考虑到招聘过程需要花费
就像乔治·W·布什 (George W Bush) 最近说的那样: “我们常常以其他群体的最坏榜样来评判他
“变化让人们觉得自己是问题的一部分，而进化让人们觉得自己是解决方案的一部分。”当谈到你的业务时，你是在区分变化和进化吗？
凭借一致热烈的评论和足够多的预购门票，惊奇漫画的第18部超级英雄史诗《黑豹》（Black panther）的首映周末票房
