亿万富翁沃伦·巴菲特 (Warren Buffet) 一天的80% 时间都在阅读。比尔·盖茨一年读50本书，大约是每周一
钉住你的MBA可以帮助你获得创业或在你目前的公司中崛起所需的商业头脑。但是，没有那张著名的文凭挂在办公室的墙上并不意味着
你知道有多少公司或首席执行官会谈论他们的员工是他们最重要或最有价值的资源？我几乎每天在与企业协商时都会听到这句话。事实上
正如任何企业家都会证明的那样，经营企业中最困难的任务可能是吸引，保留和支持强大的劳动力。解决此问题的常见解决方案以甜蜜津
想象一下 “普通” 企业家。这个人多大了？他或她长什么样？统计数据可能会产生误导。初创公司创始人的平均年龄为26岁，但最
艾恩·兰德 (Ayn Rand) 已经去世了35年，但从某种意义上说，她仍然活着，因为她是现任 “It” 哲学家，是强硬
在最近的一个星期一晚上，在好莱坞的新梦酒店，凯文·杜兰特 (Kevin Durant) 和以西结·埃利奥特 (Ezeki
无论您是去养家糊口，照顾年迈的父母，休病假，攻读MBA学位甚至旅行，在长时间后重新进入工作世界都可能很棘手。除了退休之外
公司文化始于最高层，因此错误的领导可能会成败一个组织。最近陷入困境的组织和公司-Uber，Thinx，Fyre Fest
小企业的吸引力通常源于强大的公司文化。当一个团队较小时，组织的所有级别通常都更紧密，并且每天都在相互接触。考虑一下Sam
讨论组可以是最有效和最吸引人的商务会议类型之一。关键是要很好地主持讨论，这需要从战略上召集参与者，为他们的对话做好准备并
这是2017的，但性别平等的对话仍在继续，女性在工作场所仍然面临障碍。就在上周，当谷歌解雇一名高级软件工程师时，科技行业
在过去的三个月左右的时间里，一小部分来自不同背景的人向我抱怨说，他们是 “教练”。没有教练介意你，但满腔愤怒的空气引用
最后。期待已久的完美候选人的应用程序刚刚在您的收件箱中弹出。Theresume是原始的; 列出的每种经历都与工作描述紧密
在我担任领导职务的几十年中，我学到了很多帮助人们度过工作场所冲突的知识。例如，罗伯特是个好人。但是当他开始和我一起工作时
我的公司Hawke Media的核心价值观之一是 “完成任务”。我们的团队将此定义 (用更礼貌的术语) 为: “行动迅速
我每周都会收到想要加入成长型公司的中层和高级管理人员的电子邮件。你每周要花40多个小时和你的新同事在一起，这比我们大多数
本文收录在《有效领导力企业家之声》一书中，该书包含了20多位贡献者，企业家和思想领袖的见解。在我担任记者，企业交流和企业
这篇文章最初发表在2012年7月26日上。正如已故的斯蒂芬·科维 (Stephen Covey) 在他的《失控的畅销书》
为什么有些组织到处都是从事工作的员工，而另一些组织则几乎无法让他们的团队执行基本工作？在DecisionWise，我们对
